就当前形势，企业都在裁员，大家看到的是裁员这个动作，裁员背后的原因又是什么那？
从员工角度来说，裁员是不可取代的表现。数字化时代发发展，带给劳动力市场的是人才个性化发展，每个人更加关注自身的价值以及发展规划。自身价值、岗位匹配度以及职业规划，进行三个维度轻重比较可以清晰的体现出按照现状发展下去和自己的规划有什么样的偏离。高速化发展留给个人的是时间，时间不等人，以前大部分还偏向于稳定，但是真正的稳定是什么？是自己的价值无可替代，在公司的价值观和个人的价值观契合度很高的情况下奋力工作，分离了请各自安好。
企业更加不例外。随着企业数据化系统的建立，随时可检查到当前的业务需要的人员配置，以及自己的关键人才发展，剩余的冗余人，除非是后期值得培养的苗子公司会预留，其他人员在经济不景气的情况下，是一大笔无效的成本，能减则减。时间是金钱，带来的就是时间情况下的不必要成本，组织需要瘦身。
现阶段越来越注重“匹配”，是的，数字化发展带来的除了经济发展之外，对各项信息的匹配越来越明显，大家都在搭乘发展的列车，希望个人和公司都能够在发展的路上有相遇有~
相遇就好好“相处”，偏离之后也希望在相遇期间互相有成长。
今年5月以前大家都在求稳，现在无论在招聘岗位数量上，企业发展规划中都在不停的扩张，今年的五六月将会是往年的二三四月，希望经济快点复苏，给失业中的、将要毕业的大学生以及观望机会的带来福音。
