大家都知道，女朋友们总是会提出一些“送命题”，例如：我和你妈掉进水里你先救谁？
在职场上和领导相处,也会遇到这样的问题，这时候你就要保持警惕了，看一下领导给你挖了哪些坑：
1、领导让你谈谈下一步打算
有句话说得好，无事不登三宝殿。除非你的领导心理学毕业的、或者实在是对下级的心理关心备至，不然当他让你谈谈下一步打算的时候，基本上领导心里已经有打算了。他想和你谈的是他需要你下一步做什么，所以就不要天真地侃侃而谈你的想法了，万一和领导的想法不一样呢？你可能就失去了一次机会，凡事说三分，留七分吧。
2、领导让你评价同事
如果你的领导突然向你询问某某同事最近的情况，你可要打起十二分精神了。想象一下你对象问你另一个异性的情况，这两种情况有异曲同工之处。在你分不清某某同事对领导来说是“敌”是“友”的情况下，最好不要胡乱接话。万一踩雷了呢？
3、领导让你推荐关键岗位上的人
领导的心思还是不要随意揣测。可能他是真的信任你，但他可能也是想测试一下你有没有“篡位”的野心。小心驶得万年船。
4、不要无理由的“好事”
要警惕从天而降的好事。当领导突然把一件看起来很有诱惑的好事“送给你”的时候，不要高兴得太早。天上掉石头的可能性比掉馅饼大，可能领导是要考验你面对诱惑的能力，也可能后面有更多的工作等着你哦。小心跳到坑里去。
5、不要捡别人挑剩下的“好事”
所谓不争馒头争口气。对于别人挑剩下来的东西，你可要再三思索。大家一定都听过“路旁的李子都是苦的”的故事。没有人摘的果子看上去再光鲜，也一定有它的问题。
6、不要做损人利己的“好事”
不要做损人利己的事，这是我们就被灌输的做人的基本原则。靠损害别人的利益得来的好处只是暂时的，不仅不长久，还会损害你的长远发展。冤家宜解不宜结，损人利己不可有。
这些坑，希望你没掉进去过，能绕着走你就是聪明人了！
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