因着毕业季，以及新来HR 的不专业，最近HR 给我约了许多毕业生和刚毕业一年没有什么经验的应聘者来面试。并且很多明明水平真的是有点惨不忍睹的，HR 仍然推荐复试了。
本想和HR 交涉交涉，但是想到自己实习以及毕业找工作时的艰辛，还是随她去。只要她觉得应该复试的，我通通都尽心尽责地去复试了。
大多时候，遇到的应聘者也都是如今天遇到的一般，要么是迷茫的毕业生，要么是毕业一年仍然不知路在何方的小娃子。面试的时候，尽管我已经努力收敛脾气了，他们仍是会异常的紧张拘束。言及此事，我都快要怀疑是因为自己长得太凶神恶煞了。
掩面太息……
刚毕业会选择做产品的，要么是计算机相关专业的，懂一点技术，要么是听说了这行吃香，糊里糊涂就投了简历。
懂一点技术的，这一类大多比较傲气，问及产品问题，叨叨一堆如何实现功能的技术理论。
要是问手机上最常用的APP ，都说是微信，对微信的功能特别熟悉，然后侃侃而谈小程序。
问有没有用微信发过黄金红包，通通蒙圈。
不懂技术的，为了表现自己专业，一问都通过哪些途径学习相关知识，大多数是说网络，还会趁机说自己纵览虎嗅，人人都是产品经理，产品100，36氪，知乎等等知名网站，对BAT如数家珍，对丰巢和菜鸟的掐架指点江山。
既然如此，那好吧，那我就问个和时事相关的吧。请问你对支付宝和摩纳哥签约的事情怎么看？
啥，摩什么？
摩纳哥。
哦，摩纳哥啊，说实话，不太了解，那是新崛起的互联网公司吗？
我。。。那个，摩纳哥是欧洲的一个国家。
嗯，如果你的简历就是你的产品，请问你通过你简历最想向我展现哪些内容。
项目经验。
根据用户心理，看简历的时候第一眼看的肯定是最顶端或者最中间的板块，你想要突出项目经验，为什么把这么一大段的自我评价放前面了，把项目经验放最后了？
这个，因为简历模板就是这样的。
我。。。出息，一口盐汽水喷死你！
但是，最终还是不忍发脾气，毕竟自己当年也好不到哪里去。实习的时候自卑迷茫，毕业的时候因着专业冷门，前途未卜，加之经济的压力，几乎把我压垮，也不过是逮着个面试机会就赶紧屁颠屁颠跑去。像最近遇到的大多数应聘者一样，在面试官面前故作镇定，拼了命展现自己少的可怜的相关工作专业技能。看着他们，仿佛就看到了当初的自己。
在此也给求职的小伙伴们一些建议：
1.面试之前最好要对所面试的公司一些情况做一些了解，比如查查官网，查查相关资讯什么的。
2.对自己的简历一定要非常熟悉，也要试着去猜一猜在面试过程中，面试官针对你的简历大概会问些什么问题，该如何回答比较妥当。
3.去网上搜搜自己所应聘的岗位，面试官针对技能或者专业方面，一般会出些什么样题目，如果自己不懂的，该如何回答合适。
4.面试结束之前请面试官对你进行评价或者给出建议。面试官说的不一定是对的，但也有可能会成为你去下一家公司面试时候的法宝。
5.面试的时候不要怕，只管放心大胆说，面试官也是人，也是某对父母的孩子，也是某位男生的女朋友，也是某位女生的男票，也是某位妻子的丈夫，也是某位丈夫的妻子……哦，也许是单身汪……最重要的是，你说错了他们也不敢打你。
今天下午的面试者，比我低一届，是去年毕业的，因着学习能力减弱，加之之前没有遇到一个好的职场导师，所以工作一年了，技能仍是羸弱，无比焦灼迷茫，但言谈举止中透露着沉稳踏实。
其实我面试他不到十分钟就知道他得能力水平达不到我们部门的招聘要求了，但还是陪聊了两个小时。或者说，是我在给他分享我进入这行以来的一些经验和心得体会，以及为他做职业指导，告诉他面试技巧，甚至帮忙改简历。
为了消除他的紧张，我还故意编造说我当初如何如何狼狈，能力比他要弱太多。
如对我这几天面试其他看得顺眼的小娃儿一般，从专业技能到职场经验，知无不言言无不尽。
他觉得我又懂技术又懂产品又懂运营，最少有五年工作经验了。但看着年轻，所以应该是读书比较早，毕业得早。在他离开的时候，他言语之间对我甚是感激。其实我是有愧的，毕竟所懂得的，在那两个小时内已经通通都教给他了。当他再深入钻研，他会发现，其实我懂得的也不过是皮毛。
没有告诉他的是，通过他的简历得知，我和他是老乡。
大概情况就是，虽然我已经明确自己不会录用他们，但是仍然希望他们没有白来一趟，希望我有限的知识和经验能给他们一点帮助。
不过我也是视情况而定，不会每个面试者来我都会和他们聊那么多，只有那些言语中都透着无助的人，我才会多聊一点。聊完之后，当面拒绝他们，省得他们回去之后还要巴巴地等待面试结果，浪费许多时间。
记得自己当初找工作的时候，最怕的就是等面试结果。很多都是说三天之内给答复，然后我就一直等啊等，从希望等到失望等到绝望。那种煎熬，着实痛苦。
很多应聘者，走之前会问能不能加微信或者QQ ，以后有不懂的希望可以通过微信或者QQ 向我请教。虽然都加了好友，但我知道其实基本不会再有交集。
这样就很好。
不过是彼此生命的过客。
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