​4月份的时候，我找了一个兼职助理甜甜，帮我整理一些网上的材料，任务量不多，但挺繁琐的，一个月算下来最多需要4天时间，我每个月付她1000块钱的报酬。

如果她想学习什么网络课程，学费我付，也算附加福利了。（这也是我的私心，希望一起工作的伙伴都喜欢学习。）前期大家有一个磨合期，后期如果可以胜任更多的工作，我可以付更多的薪水。

甜甜今年读大三，关注我挺早的，之前帮我做过一个工作，工作做得很不错。所以这次我又找了她。

前期的工作，甜甜偶尔也出错，每次我看到告诉她，很快就改过来了，工作态度特别好。但随着合作的深入，我发现了她一个大毛病：有什么事情，从来不提前说，事后再解释。她自己已经意识到问题，但还是没有改变，直到最近一次把我惹毛了。

这份工作，主要搜集我需要的一些资料，有一定时效性，她三天发我一次，一周发我两次。有一次，我看时间过了，就问她，她说有一部分还没有整理好，晚点给我。当天她并没有给我，而是第二天晚上才给我。

她告诉我：“我最近在写预备党员的东西，抄好多字，我会尽快的。”我也没说什么，事后的责备没有任何意义。

那天，她可能觉得这样做也不妥，并且给我解释了很多，因为这样的错误已经犯过一次了。

“小米姐，我刚刚在想，如果你要求，让我现在立马就交，而我交不出来，放在职场上是失利吧。而且我既然昨天晚上说晚点发给你，那么我就不该拖，而是尽早完成，不能按时完成，会让我自己的信用打折扣，会让人觉得很不靠谱。如果因为这件事情，让我在这之后，让自己的上司不放心把事情交给我处理，那么我就会失去了很多机会。”

我认为她分析得很对，每个人都会有事情，但有困难提前告知，都可以协商的。我也告诉她，“提前告知非常重要，要不然别人不信任，重要的工作、有deadline的工作都不敢交给你。”

说实话，她工作做得真不错，非常认真，整理得也全面。过了几天，她又告诉我：“我的手机坏了，拿去检测去了。所以今天的表会交晚点。”

结果，她是第二天凌晨发我的。因为这个材料，我只是想追踪一些和我工作相关的东西，仅仅作为参考，晚一天也没事。但我内心不喜欢这种感觉，任何意外都是突发的。

这一次之后，甜甜都按时保质保量地完成了，可我果真不能特别乐观。果不其然，我收到她的信息：“小米姐，我又要打脸了，没有按时交。”

我一直觉得她自己意识到问题了，既然如此，我也没有必要因为这些小事批评她，增加她的心理负担。

我也分析了她这样做的原因：

一、没有学会时间管理，想事情是一回事，真正做起来是另一回事，没有具体计算过这件事情需要多久时间，自己学业上有什么事情可能耽搁；

二、她害怕，怕告诉我后，我会失望，责备她。

很多时候，我们说出自己做不到是一件很难的事情。

最近一次，我真的生气了，已经过了一天了，这次我要急着用这份资料，但她没有发给我。我给她发信息：“这几天的整理好了吗？”

“没呢，小米姐，期末考试，我把时间用在复习背书上了。”

当时，我只有一个想法，正好这个月结束了，合作也可以结束了，我需要另招人了。

我还是觉得她挺可惜的，活干得真不错，学习能力也不错。那么，真因为这个不好的习惯，以后职场发展会失去很多机会。

我说话也带了一点情绪：“你有什么事情，这个没有关系，我可以自己做或者找人帮你，但你不提前告诉我，我什么都不知道。”

她的解释不能令我信服：“今天想到我应该提前说的，后来又觉得我今天应该能做好。”

“问题的关键，你没有提前告诉我你有事，你这样让我很没有安全感。还有你有考试，完全可以提前协商。‘我想到，我觉得’这样的词，你觉得是做事情的方式吗？”

考虑到甜甜做事情很不错，对于她完成的内容，我很满意，我愿意给她一次机会。

我问她：“这件事，你还想做吗？”

她想做。然后我和她重新制定了规则，这样的事情不要出现第二次了，有什么事情一定提前告知，我可以提前做安排。如果觉得工作量和时间不合适，这些都可以协商。这几天考试期间，她就专心复习，其他的都不要做了，考试完找我。

我能明显感觉到她其实想要认真做好这件事，就是没有进入职场，还没有太多的经验。但不管怎样，我这里的机会只有这一次了。

还有，本来我还想看看她是否可以胜任更多工作，看暑期能不能帮她找一份实习，但现在这事先暂缓。我不了解一个人，只能通过她做的事情来判断她。

我也当过员工，我知道自己反感什么。所以，当我自己成为了老板，我就希望任何事情先制定规则，过程我不过问，你把工作做好，有什么问题，需要什么支持，你告诉我，我们共同解决，你有什么事情，提前让我做好准备，我不会不答应。

而任何事情，出了问题再解释，在我听来一切解释都是借口，这还不是什么重要的事情，万一完不成，我就要赔付违约金呢？

提前告知为什么那么重要呢？这个不言而喻，给别人缓冲的时间，让别人感到安全。告知后，还要做一件事情，就是提出解决方案，这样就不会影响事情的进展了。

如果有人一起吃饭，凡是临时告知我的，我都不去，这明显是凑人数的。我记得有一次，我去找朋友一起吃午饭，她们一个同事临时打电话请客，发年终奖了，并且告诉她很多人都在。

我让她拒绝，这明显是请的人没有去，临时拉人凑人数。要是真心想请人吃饭，提前一天或者上午也要说一声，最差也是下班时吧。

如果这次去了，以后更加不会被重视。这次不去，以后如果真心请吃饭，她就会提前告知。

在工作上，我是一个挺严格的人，不仅自我要求高，对他人要求也高，并且讨厌一切浪费时间的行为。现在，社会发展如此之快，我们需要集中精力在重要的事情上，而不是事后扯皮上。

所以，在和别人合作时，关于事情的进程，每一步的发展，一定要提前告知，有什么问题及时解决，没有人愿意当你的救火队员。如果在工作上，你是一个什么事情都提前不说清楚、过后再解释的人，那尽快改掉这个习惯，否则会影响你下一步的发展。

不仅工作，家庭生活也是，你需要出差，有什么旅行安排，都要告诉另一半，要不然对方觉得你不尊重她，忽略她的存在。

第二天，你公司需要加班，你有两种选择：

第一种，你提前一天告诉老婆公司有什么事情，第二天需要加班，不能陪她逛街了，但你周末可以陪她。

第二种，第二天下班时告诉她不能陪她逛街了。

你试试两种做法的效果，第一种虽然她可能会不高兴，但可以理解；如果是第二种，不削了你，臭骂你一顿，算你幸运了。因为你辜负了她的期待，让她从云端跌入谷底。

所以，为了让自己过得更舒服，有什么事一定要提前告知，并且给出解决方案。这个习惯，会让你做事情事半功倍，竞争力更强。要不然，事后解释多了，你真有什么突发情况发生，别人可能会大喊一声“我不要听你解释”，然后你就永远失去了机会。