文/逗逗 图/来源网络
当一个人想做事的时候，整个世界都会为他让路。
认识一个女孩子，模样挺俊俏的，可惜高中没读完就出来了，在一家知名的中式快餐品牌上班打工，女孩子知道自己比不过别人有学历的，也比不过别人有经验的，于是，只能采用最笨的办法，老老实实在每个岗位学习，用了四年的时间，当她在做服务员的时候，她用主管的要求对自己，成为年度优秀员工；当她在做员工主管的时候，她用主管的高要求对自己，员工的精神面貌为之焕然一新，当她作为主任的时候，用营运经理的要求对自己，使得门店业绩斐然。
靠着这种对自己要求的职业精神，加上对每个岗位都有自己的见解和分析，女孩在职场越来越得心应手，似乎学历已经不成为她升职的门槛了。
直到她做到了值班主任的职位，后来，被同行挖过去，跳槽之后仅做了半年就升级为餐厅经理。
女孩说，我从来都不觉得自己仅仅只是一个服务员，我相信自己能成为领导，我也能做到，大部分的服务员都是等着上面的安排再去做事的，而不会主动想着去做事，缺乏大局观和主动意识。
今年3月份，她结婚了，成为最美的新娘，公司的老板和高层领导纷纷去捧场，老板更是鞍前马后当司机，接送作为新娘的她。
一个不安于现状的服务员，往往成为了领导，我们所熟知的海底捞，大部分的创新服务制度，都来源于最底层“不安分”的服务员所创造，也是在海底捞，从服务员奋斗到区域经理，成为可实现的梦想。
我曾经在一家连锁茶饮品牌上班，作为轻餐饮行业，一起上班的同事大多数都是90后，或者80后，公司的晋升考核制度系统相当成熟且完善，从一个服务员晋升为训练员，到组长，再到店长，以及储备干部，公司都有详细的考核课程，同时进入公司的一个女孩子，直到我离职了，依然还是一个最底层的服务员。
曾经在私底下和她交流过，“你对岗位操作都很熟悉了，别人都半年就可以升职为训练员了，你应该也可以了，去试一试考训练员吧？通过的话，工资也会涨哦”。
她坚决地摇了摇头，说，“去考训练员很麻烦的，我觉得当服务员挺好的，比较悠闲”。
每个岗位，都能为公司创造价经济效益，或大或小而已，并不是说做服务员就不好，而是相对而言，假如你成为训练员了，证明你已经通过公司的考核了，在新的岗位上，你对公司的价值也就更大，按公司规定，服务员的基本岗位原则上只能做8个月，在同一个岗位做的时间越长，且没有得到晋升，公司会怀疑你在职的所作所为！你有没有在用心学习岗位技能的?
这个社会很现实，企业不是慈善机构，不会给你太多的机会去磨练，而是需要你直接发挥你的作用。
当你真正朝着自己想要的目标，比如，想通过公司的升职考核，你去完成这件事情的时候，你的状态，一定是自觉自律的，而不需要别人推着你才能行动，因为是你的欲望在推动着你，“自我改变”比“被他人改造”更来得快。
在职场上，往往不是你的能力决定了你的命运，而是你的决定和行动成就了你的命运。
