人生有三分之一的时间都是在工作中度过，如果工作不开心、不愉快，那么说明人生三分之一的时间过得不开心、不快乐，那怎么样才能快乐呢。
总结一句话:把工作当成玩才能开开心心。
对于职场中的上班族来说，网络上形容上班的心情是:“上班的心情像上坟一样”，带着沉重的心情去上班相信工作热情也不会很高。
不要把工作当成枯燥乏味的事情来做，想要提高工作效率首先让员工从热爱工作氛围开始，通过不断的积极向上的氛围相互影响开始，这就是著名的派克鱼市效应。
派克鱼市效应:
派克街市场内的鱼市以其精彩的销售方式尤为吸引顾客：前台售货员将顾客的需要吆喝着告诉后面的工作人员，后面的工作人员一起重复吆喝一遍，并手脚麻利地把鱼像投篮球一样扔向前台售货员，又快又精彩。他们不但为顾客提供了一流的服务，还创造了愉快的购物体验，派克街鱼市场因此而闻名全球。
有研究表明，如果一个人的工作积极性高，他就能发挥出全部才能的80%，如果一个人对工作没有兴趣，就只能发挥他全部才能的20%，很显然，在工作中能发挥出能的人，对待工作会更加积极和富有热情，这样的人也更容易取得成功。
员工对工作感兴趣才能激发潜能，才能创造更多效益，一个高效的团队首先具备高强度的凝聚力，团队成员只有热爱工作才能浓缩成凝聚力，所以热爱工作，才能开心工作。
比如说，一个扫马路的清洁工人，如果对自己的工作充满了欢喜心，把打扫马路当成一种快乐，当你把路打扫的干干净净，有多少人从你扫过的这条清洁的路上走过，他们会因为这干净的马路而心情愉悦，会为你的工作而心存感恩。这是多么美好的一件事啊！
快乐工作的前提条件，就是找到工作中潜在的价值和乐趣，打内心里认同工作性质和价值观，如果被动接受工作，只能感受到工作枯燥、乏味，工作不仅仅是一个人谋生工具，更是实现自我价值、共同发展的最好媒介。
最后，把工作当成一种快乐，既达到“玩就是工作、工作就是玩”的境界，把人生三分之一的黄金时间过得更加充实而又愉悦，以高价值勾勒出人生蓝图。
