" 从小,我就感觉自己跟其它孩子不一样,
我有野心,我知道自己喜欢什么,想要什么。
为了它们,我努力拼搏 "
—娜塔莉.波特曼
一晃,2016年已经过了一大半。你有什么收获吗?
年初信誓旦旦谋划的2016必做list表,成功的划了几项?
肥减了吗?工作找了吗?职升了吗?钱赚了吗?游旅了吗?爱谈了吗?婚结了吗?娃生了吗?
没做成?那就对了!
因为大部分人就是在这样一年一年的平淡中走向衰老的。
直到game over 的那一天,才表演式的假装后悔还有那么多没做的事。信吗?如果再给他一辈子,他依旧还是原来的他
你永远也叫不醒一个装睡的人
就像你永远抽不醒一个对生活没追求的人
聪明的人有多珍惜时间?
罗永浩在2015年《时间的朋友》跨年演讲晚会上,整个舞台置身于一个分秒行走的钟表之上,他在台上每一分钟所陈述的观点,都是对这个时代的总结和探索,而时代就在舞台的中心,就在他的脚下。有过去,有现在,还有未来的分分秒秒。
如果人与人之间有差距,
那么时间一定是缩短差距的唯一武器
时代太快,稍不留神,就被甩到十万八千里,身边的创业公司,每分钟横尸遍野的数之不尽。也有很多成功融资几千万几个亿。一夜就变一种活法的神话。
我希望,你是第二种。至少可以拥有第二种的幸运。
最近在凯文凯利的《必然》一书中,看到了很多有启发的关键词:形成、知化、流动、屏读、使用、共享、过滤、重混、互动、追踪、提问、开始。当然他的这些关键词是用来淋漓尽致的描绘人类未来的走向,我觉得单纯的从科技和智能的角度上解读,过于繁杂和沉重;我们大多数人没有那么大的抱负理想,作为社会主义接班人,我偷偷的把它偷梁换柱,转化成链接工作和生活的点,也还挺对意思。
1.【形成】
—渗透生活:组建体系—
每个人身上都有一套体系,从这个人说话办事思考聊天中就能感受出来,这个体系的建立有前半生的家庭熏陶,另一部分则来源于后半生从成熟之日起的组建。这里我说的是成熟之日(什么是成熟一句话总结,就是你有了自己认知世界的方式,和处理世界的能力),所以不管家庭带给我们什么,从学会安身立命这一刻起,我们就要尝试通过思考来搭建自己的体系,体系比较复杂和全面,简单一些的话就是从一个关键词出发,形成自己的思考和办事规律。举个栗子,比如我的关键词是“格局”。那么我面对一些争执或者小人之见时,只要不影响我的底线,那么这个关键词便会跳出来第一时间指导我应该做出什么反馈,假设我想反击,一定是不涉及我看重的格局,然后有的没的跟别人打打架。
总结:努力去寻找自己的关键词,并形成思路和体系。
2.【知化、流动、屏读】
—强化获取知识的能力—
我想把它理解成知识,更重要的是快速获取知识的能力。我们这代人比上几代人对知识的要求高太多。上几辈,会种地会炼钢会当工人会养家就够了。咱们不行,我们得去影响别人,小点含义帮公司卖产品也是一种影响,大点含义通过媒体发声明,影响社会走向。所以,这就要求我们知识,要多,要广,更重要是什么?要快!做pr这么多年,对我锻炼最大的不是公关之道,不是传播之术,而是每在一件事情上我快速搜索、获取、关联、扑捉关键点的能力。这是我在后来转行最受之不尽的优势。互联网时代,唯快不破,技能的搭建也同样遵循这个道理。你比别人掌握的多,联想到的多,就有可能上升、致富、甚至第二个马云,马化腾。有时候,早一步就是另外一个世界。
Kindle大家都在用吗?我基本是用小pad+手机。完全够我碎片时间拾取营养。
总结:快速获取知识,提升技能,碎片时间尽量不浪费。
3.【使用、共享、过滤、重混】
—学会分享,过滤杂质,不断重组—
分享,是一件很有意思的事
通过分享他人,你才能更好的理解和记忆。千万不要抱着好东西私有化的心态,这样视角只会越来越短。学生时代遗留的臭毛病,考试生怕别人比自己分数高,于是藏着掖着偷偷get知识。这病一定要改!因为我们已经到了一个共享经济时代,分享让自己更优质。
试想,如果大家都怕别人学到自己的知识,那么讲师,培训师会哭死。
我朋友们举办了好多线下分享会,关于读书,影视,传播之类的,每期一个讲座,每次准备其实都是对自己的整理和再加工。
除此之外,一定要学会过滤阴霾,这里包括杂七杂八的事情,还有情绪如仇恨,嫉妒,负面情绪,抱怨。去领悟别人优秀背后的原因,是否能吸收并融入到自己的生活里,优秀是种习惯,坚持久了量变就能累积起来。
我很喜欢重组这个词,因为它代表着新生和变化。差不多半个月更新一下自己老旧的系统,观念,尝试去接收更多的信号,不要老是一成不变,爱的人不变就够了,还不让自己尝尝其他的鲜吗?要不活着真的太憋屈!体验从未有过的感知。
旅行,出去看看走走逛逛。穿衣款式,换换变变。美食,看看附近又有什么新花样。指甲油,换个颜色…自己去脑补吧。
总结:去沟通和分享,兑换知识和资源,接触未知,想不敢想的事
4.【追踪、提问、开始】
—just do it—
说再多,看再多。就一个原则,从现在就开始去做,不用想着等怎样怎样了在开始。等你嘴中的怎样开始时,下一个目标已经诞生了,我们离优秀只有时间的距离。觉得哪个点子好,就去执行。想尽一切办法把事情执行了,完美是留着在路上一点点的完善出来的。好的员工就是高执行力+高度总结+提交结果。
先谋生再谋爱,先做了再完善。
做多少不是重点,重点是有没有去做
之前网上有句话貌似在讲,方向不对所有努力都白费。所以让很多人形成一定要找到对的方向之后再去努力的感觉,其实事实并不会像你想的那样,往往都是先努力,骑着驴。一路在换马,
总结:懂很多道理,不行动,也没有卵用