岁寒天愈冷，练兵正当时。冬季是休养生息的时节，更是蓄力储能的黄金期。冬季轮训作为干部队伍建设的“常规动作”，绝非简单的“集中学习”“闭门充电”，而是一场靶向精准的思想淬炼、能力锻造与作风锤炼。在岁末年初的关键节点，唯有把轮训抓深抓实，才能让干部在“冬训”中补短板、强弱项，为来年各项工作开篇布局注入强劲动能。
思想是行动的先导，冬季轮训首在“铸魂”。冬季万物蛰伏，恰是沉心静气学思践悟的好时机。当前，改革发展任务艰巨，新情况新问题层出不穷，部分干部难免出现思想“缺钙”、信念“滑坡”、认知“滞后”等问题。冬季轮训以集中学习、专题研讨、案例分析等形式，将党的创新理论、政策方针精准滴灌，帮助干部跳出日常事务的“包围圈”，站在更高维度审视工作、把握大势。通过系统学习，既能廓清思想迷雾、坚定理想信念，又能更新知识储备、校准行动航向，让干部在思想上“破冰”、认知上“突围”，为新一年的奋斗筑牢思想根基。
能力是履职的底气，冬季轮训要在“强能”。“刀不磨不快，兵不练不强”，冬季轮训的核心价值在于补齐能力短板。不同地区、不同岗位的干部，面临的工作难点、民生痛点各不相同：乡村振兴一线需要破解产业发展瓶颈的“硬招”，基层治理前沿需要应对矛盾纠纷的“巧劲”，服务群众窗口需要提升便民利民的“温度”。冬季轮训应坚持“靶向施策”，摒弃“大水漫灌”式培训，针对干部能力缺口设置课程——既有政策解读、业务实操等“必修课”，也有应急处置、数字技能等“选修课”，更有跨部门交流、一线观摩等“实践课”。让干部在轮训中学习真本领、掌握硬功夫，才能在来年的工作中从容应对各种风险挑战，成为本职工作的“行家里手”。
实践是检验的标尺，冬季轮训贵在“转化”。轮训的成效，最终要体现在工作实效上。如果仅仅满足于“学过了”“听过了”，而不与实际工作结合，轮训就会沦为“纸上谈兵”。冬季轮训应坚持“学用结合、知行合一”，引导干部把学到的理论知识、工作方法，转化为解决实际问题的能力、推动高质量发展的成效。比如，将乡村振兴政策学习与本地产业规划相结合，将基层治理经验交流与化解信访积案相结合，将服务群众理念宣讲与优化政务服务流程相结合。唯有把轮训成果融入日常、抓在经常，才能让“冬训”的成效转化为“春干”的动力，让干部在实践中检验学习成果、锤炼过硬作风。
冬训蓄能，春行有势。冬季轮训既是对过去工作的复盘总结，也是对未来发展的谋篇布局。各级党组织要把冬季轮训作为加强干部队伍建设的重要抓手，精心谋划、精准施策，让干部在轮训中补精神之钙、练履职之能、转工作之风。广大干部要珍惜轮训机会，沉下心来学习、静下心来思考、潜下心来实践，以饱满的精神状态、过硬的能力素质，迎接新一年的挑战与机遇，在新时代新征程上书写更加精彩的答卷。
