一个不善于学习的公司大都比较自嗨,盲目乐观。
一个不善于学习的公司高层管理者大都唯“权力”是从,领导文化浓郁。
一个不善于学习的公司人力资源部门大都为了人力而人力,没有领会人力资源的本质。
一个不善于学习的公司,中层管理者大都疲于奔命,上层不给方向,下属不能执行,琐事压身,苟延残喘。
一个不善于学习的公司,专业技术部门大都在一个固定的模式里腾挪,连抄袭都做不到炉火纯青。
一个不善于学习的公司,最终的选择就是低价与对手竞争,而低价往往是最拙劣的策略。
一个不善于学习的公司大都比较自嗨,盲目乐观。
一个不善于学习的公司高层管理者大都唯“权力”是从,领导文化浓郁。
一个不善于学习的公司人力资源部门大都为了人力而人力,没有领会人力资源的本质。
一个不善于学习的公司,中层管理者大都疲于奔命,上层不给方向,下属不能执行,琐事压身,苟延残喘。
一个不善于学习的公司,专业技术部门大都在一个固定的模式里腾挪,连抄袭都做不到炉火纯青。
一个不善于学习的公司,最终的选择就是低价与对手竞争,而低价往往是最拙劣的策略。