爱因斯坦说:“如果我必须用一小时解决一个重要问题，我会花55分钟考虑我是否问对了问题。”可见提出一个好的问题，更能显一个人思考的深度。
每次我们公司开会或做汇报时，老板总会问大家一句:“有什么疑问或者不明白的地方吗，可以提出来一起探讨。”
这个时候，有小部分同事默不作声，可能是真的听懂了，也有可能是真的没听懂所以不知道说啥。
也有一部分同事勇于发言，表达自己想法的，但都是一些比较肤浅的问题，其实在开会时就能找到答案。这个时候老板的表情就稍稍显得有点失望。
庆幸的是有那么极少数同事还是很厉害的，能够提出专业性具有代表的问题，这个时候的老板就会点头赞扬说:“这个问题提的不错，不知道答案不要紧，重要的能够引领大家深入思考，肯动脑筋，这样公司才会创新有进步。”
提问即思考，提问即创造。
信息爆炸的时代，我们的学习速度，跟不上遇到问题的速度，这也是为什么我们如此焦虑的原因。
无论是读书学习还是职场新工作，都是从一个新的领域开始摸索探讨。现在的我换了部门，只想着“要学习”，“如何学”，却没有认真思考“学来干嘛”。自己急于想寻找一个满意的答案，才会陷入迷茫纠结的状态，却忘了当初做这件事的原因。
假设多问自己几个问题。现阶段的主要问题是什么？为什么要解决这个问题？不换部门可以吗？为什么要学习新内容？……
我发现在不断问自己问题的时候，其实也在同步思考，不经意间，也许就能找到答案。
问题越多，知识也就越多。问题有多好，专业性就有多强。好的问题比简单的答案更有效。
