谁都希望自己有一个稳定的工作

但是现实生活中，根本就没有你想要的那种稳定的工作。

最近比较热门的一个话题就是企业裁员浪潮，多少人原以为自己的稳定高薪工作，瞬间变成流窜各大招聘会的求职者，大部分人为了工作，没有其他选择。

李开复曾经说过：“未来10年，50%的人将要失业。”

当时正是人工智能刚刚兴起的时候，他想表达的是认为很多机械重复的劳动，将被人工智能所取代。

这绝对不是危言耸听，尤其是在经历过这次YQ之后，看到多个行业受到冲击，很多公司因此采取裁员、倒闭，这一切都是在加速行业洗盘的进程。

于是，人们总结了2020年一个关键字“难”，无论对于企业，还是个人最大的挑战不是发展，而是生存问题，由此便有了新的目标：“活下去”。

01 你的铁饭碗都自己想象出来的

记得在上小学那会，家里人就经常叮嘱自己好好上学，将来争取进入企事业单位上班，工作轻松，收入稳定，关键是不用担心被辞退的“铁饭碗”。

今天再回过头来想想这件事，所谓的“铁饭碗”早已一去不复返，实际工作中，你的价值决定的饭碗的含金量，优秀者从不会担心生计问题，平庸者整日奔波。

记得在2018年有一则轰动全网的新闻。

河北唐山所有的收费站停止收费，工作人员进行分流安置，一部分符合事业单位工作人员要求，经过考核可以安置到其他事业单位，一部分不符合要求，且能力无法通过考核的，按照《劳动法》规定，给予赔偿予以解聘。

其中便有一位大姐向记者哭诉，说自己20几岁就到收费站工作，青春都献给了收费站，除了收费，什么都不会，现在已经36了，下岗后让自己以后怎么生活？

实际生活中，有很多类似这位收费员大姐，总以为自己拥有稳定的工作，选择安逸、舒适的生活，突然有一天暴风雨来临时，便不堪一击。

在这个高科技发展的时代，“铁饭碗”早已成了过去式的代名词，任何一个岗位都有可能随时被替代。

所谓的“铁饭碗”都是你自己为寻求安逸，所找的借口而已，如果你拒绝接受新鲜事物的认知，总有一天你被时代淘汰，还不知所以然。

02 机会都是你自己给的

很多人都在说2020年生活举步维艰，就在这么复杂、严峻的环境下，有人诚惶诚恐担心自己的铁饭碗，却有另一拨人“逆势而上”。

在前不久，听一个朋友讲，他们公司因为业绩下滑3成，老板已经开始执行减员增效政策了，与此同时，人事部的主管却被提拔为人力资源部经理。

这个反常的现象引起了同事们的好奇，几经周折，朋友终于打听到了真相。

原来是这位人事部主管在平时没事的时候，练就了不少内功，考了很多关于人资相关的证书，当别人都在聚会喝酒的时候，他却在学习充电。

老板知道了之后，担心他趁这个时候跳槽，所以才逆流而行给他升职加薪留住这位优秀的主管。

通过这个例子很明显可以得出一个结论，你的工作看似老板给的，其实本质上，工作机会都是你自己给的，你的价值就是决定你工作稳定性的重要关键因素。

对于企业老板而言，更加关注的是你给企业所创造的价值，跟你的工龄和经验没有关系，身边经常有同事说“自己在公司贡献这么多年，没有功劳也有苦劳”。

如果你一旦有了这么危险的想法，说明你被裁不远了，企业不是慈善机构，你创造不了价值就不可能有高额的回报，这是最基本生存法则。

任何一个人的选择主动权都是取决于自己，当你有足够能力抵御外来风险的时候，谁也无法撼动你的工作，你的每一份努力都会积攒成你的能量法宝。

03 如何保持竞争力

不知你有没有想过有一天自己会失业，或者说假设有一天你们公司也裁员了，你如何才能保证自己不会“榜上有名”呢？

其实最简单保住饭碗的方法，就是让自己的工作不可替代，你的价值远超公司预期，只有这样才能当风险来临时不至于被株连。

怎么做才能提升自身价值，这里提供3个方法供你参考。

第一、学习能力

李笑来在《财富自由之路》中提到：

成长的方法是什么？答案只有一个：学习。

人类之所以能够进步，能够成长，就是因为人类具有学习能力，我把“学习”、“进步”和“成长”统一称为“进化”。

无论你处于公司什么层次，只有学习才是你走向成功的最快捷径，生活中很多实际例子告诉你，那些优秀的人从来都不会忽略学习。

只有那些懂得通过坚持学习为自己不断赋能的人，哪怕是再普通和平凡的人，最后也都能有实现逆风翻盘的希望和可能。

第二、多元发展

当下的发展已经没有了过去那一劳永逸之说，今天你是行业老大，明天鹿死谁手犹未可知，在竞争这么激烈的社会，如果只有一种技能，未来的路只会越走越窄。

这是一个终身学习的时代，抓住每一次锻炼的机会，多学一些跟自己职业和兴趣相关的技能，正如罗振宇说“如果你不知道学什么，可以先学习写作和演讲”。

所以说一个多技能发展的人，才能在激烈的市场竞争心中才不会慌张，才能立于不败之地。

第三、提升忠诚度

曾经网上有一个关于用人原则的调查“你愿意用有才的人，还是有德的人，二选一”，根据调查结果的分析发现80%的人都是选择“有德之人”，这里所说的品德也可以为一个人的忠诚度。

忠诚度是一名员工的软技能，如果一个人的能力不足可以通过培养来提升，如果人品不正，工作能力再强还是驾驭不了，最后反而对公司来说是一个隐患。

任何一家企业面临人员的去留的时候，首先都会考虑你的人品，对于忠诚度高的员工，有时也会是抵御外来风险的一道屏障。

04 写到最后

你我都是凡人，谁也无法预测明天会发生什么，也许是惊喜，也许是惊吓，而保护自己不受牵连的最好方式，就是自我赋能，增强自我价值。

李开复说过：

一个人的最大价值，在于有你和没你的最大差别。

假如你在一家企业有你和没你都一样，说明你正处在危险边缘地带，如果你及时修正，很有可能你就是下一个被裁员的对象。

谁也无法预料下一个“黑天鹅”在哪里，提前做好未雨绸缪，别等黑天鹅飞到你面前的时候，你再去惊慌失措、追悔莫及。

最后，自我价值提升是你最好的铁饭碗。

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