不妨换个角度来考虑，即“疫情持续到现在，我不决定转型，准备怎么做？”，会发现这是一个很有意思的问题。
我们先看，是什么让你决定不转型，促成这个选择可能存在的因素有些什么？
比如，疫情期间，公司所受影响较小，又或者是随着疫情一点点转好，公司元气逐渐恢复。
那么此时对你来说，当下是较为把稳的，或者是未来一段时间内也是把稳的。那么焦虑了干啥？
比如，疫情期间，自己待的公司遭受了重创，保证不了你自己当下的工作问题。但看整个行业来说，随着疫情的转好，是逐渐恢复的。而你自身有了这个行业一定的经验和积累，此时基于原来行业选择下一份工作，是较为把稳的。市场竞争是动态平衡的，受影响而退出舞台，缺失的蛋糕一定有其他公司补上。自身在这个行业有一定的竞争力，那么焦虑了干啥？
比如，你处的行业是你感兴趣的，也愿意为了这份兴趣提升自己，那么虽然受到了暂时的影响，但是长远目光来看，行业会恢复，而自身也没有在期间懈怠，随着自己的专业能力提升，竞争力上升，那么焦虑了干啥？
比如，人人都有从众心理，当看到某个行业挖金的人越来越多，哪怕自己要从0开始，也要投身挖金的大军，做洪流裹挟只能做炮灰的卒子。而你看清了这一点，选择深挖自身的行业领域，那么焦虑了干啥？
再比如，你自身所处的岗位是不可或缺的。对于公司来说，什么样的工作是不可或缺？当然是为老板创造销售额，而你自身有搞客流的技术，有攒资源的能力，那么焦虑了干啥？
从上我们可以看出，作为普通人，我们的天花板只受限于两个：自我能力和公司能力。
做为打工来说，是老板花钱换取你的时间价值，卖的是你的赚钱能力。你为老板赚更多钱，老板越想留你。如果没法为老板赚更多钱，作为打工来说，自身的天花板就很低。
而打工期间，老板要剥削你的剩余价值，经理人要压迫你做牛做马，就算你创造了一千万的价值，老板拿走九百九十万，经理人抢走了九百九十万的功劳，给你年薪十万已高于88.1%的人。如果公司能力不行，竞争不过行业对手赚不到钱，作为打工来说，自身的天花板就很低。
创业也是同理，衡量创业的标准，就是你的赚钱能力。
疫情期间所受到了什么样的影响，让自身处于了什么样的境地，这是需要好好思考的，千万不要人云亦云，要做把稳的事情。
如果影响了生存问题，那就先解决。同类型的工作解决不了，那就暂时降低一点标准，蝼蚁尚且偷生。也不要放过任何的机会，持续挖掘和抓取。
如果没有影响生存问题，那也没必要马上转型。花老板的钱，攒自己的技术和资源，何乐而不为？
审视自己，也是为了下一步走对。
结尾
现在的机会有很多，能做的也很多，风险也多。信息泛滥时代，信息对大多数人的作用，就是奶头乐。因为碎片化的信息，让人很难养成一个很系统的全局思维，也就不能把赚钱这个事做到准稳，更不要说狠狠地去执行。但这也不是一件难事，掌握正确的思考方法使人事半功倍。
感兴趣的朋友可以看文章头图，持续输出干货，也是我成长的一种方式。
