“应变能力”强是所有文化都推崇的品质，也是各大公司JD必要标榜的能力。大多数人构架的应变能力应该是智力和心理的完美契合，大体表现为反映敏捷并处变不惊。但是概念仍然模糊，应变能力来源于基因还是后天的学习，能否有方法习得？读完《高效人士的7个习惯》后，可谓茅塞顿开。
史蒂芬·柯维反复强调“以原则为中心”的思维模式。以原则为中心，以品德为基础，是实现个人效能和人际效能的前提，也是真正的应变能力的体现。
原则是亘古不变的
原则亘古不变，以品德为基础的原则更是经久不衰。真诚、善良、积极向上等，是任何时代都不会过时的原则。反观之，流行文化所倡导的速成的成功学的方法倒是脱离了本质的揠苗助长，比如说适用于人际关系的圆滑，为了达到目的的过度包装……内心没有修炼到位，如何靠短期的训练一步登天。另外，一些流行文化的思维方式是不可能经得起时间的磨练的，学习之反而容易使人摇摆不定。
原则是你自己的罗盘
以原则为中心，才是真正的应变能力。一个人原则不变，外界环境就不能对其造成多大影响，只有自己的原则和自己的价值观才是关键因素，因此遇到挑战或者不测可以依然处变不惊。然而，不以原则为中心的人大有人在：以配偶为中心，以金钱为中心，以享乐为中心，以名利为中心……这是大部分人的常态，包括在此之前的自己。以这些为中心，就根本谈不上应变能力，因为你的中心时刻都在变。
什么样的原则
柯维博士强调的原则，是那些最为质朴，但是却被大多数现代人所忽视的品质。7个习惯，便是从自我效能到人际效能的最基本的原则：
积极主动：影响圈和关注圈必须划清界限，积极主动的人关注影响圈，即自己所能掌控的事情。
以终为始：做自己的领导者，在做任何事情之前都认清方向。
要事第一：第二类事情（重要不紧急）才是真正能产生长远利益的投资，而第一类事情（紧急且重要）实际上只是消费。
双赢思维：其实他人之得不必就视为自己之失，最辉煌的成就都是靠相互依赖和合作才能成就的，远远不是个人能力可以企及的。
知彼解己：有效沟通的前提是移情聆听。
综合综效：判断和尊重差异，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
不断更新：在身体、智力、精神、社会情感中不断运用原则，不断提高。
柯维博士的伟大，正是在于能将一些深奥的大道理说得浅显易懂。我想越是尊重原则，才能活得越通透。向柯维博士致敬，这是至今为止对我影响最大的书，没有之一。
