一般来说提前三十天书面通知公司你要离职，你三十天后走不会有太大的问题。但是，如果你想立刻马上辞职，小编告诉你要谨慎考虑，除非公司同意你立刻马上走人。而且就算公司同意，也一定要保留公司同意你立刻马上走人的证据，比如与公司HR的微信聊天记录、邮件往来、通话录音等等，否则一但公司反口，你可是要赔一个月工资啊。来看看去年九月份深圳市中级人民法院判的这个案件。
这个案件是这样的，王某某离职并没有提前三十天以书面形式通知公司，然后被公司起诉，说他违反了劳动合同法的规定，给公司造成了损失，要他承担赔偿责任——差不多两万多。庭审时，王某某说自己十几天前已经口头跟公司说了要走，并且公司也同意自己当天说当天走。然而，法院却说王某某拿不出证据证明自己说的话，然后对他的话不采信。
另一方面，公司在庭审时提交了员工工资发放记录，来证明王某某擅自离职后，公司安排其他员工完成他的工作，为此而支出的工资及加班费。但是法院认为公司提交的证据不足以证明损失达到两万，所以只参照王某某离职前月平均工资酌定赔偿一个月工资四千多。
看到这里，你看懂王某某为什么会输掉这场官司，白白赔了一个月工资吗？
那就是因为他没有保留公司口头答应他让他当天说辞职当天就走的证据，导致法院无法采信他的观点，所以不是公司同意你立刻马上走人就可以的了。为了保护自己，一定要保留公司同意你当天离职的书面证据，如与公司HR的微信聊天记录、邮件往来、通话录音等。
所以在大大方方地辞职之前，写一份正式的邮件跟即将成为前东家的东家漂漂亮亮地正式道个别吧。
