一个好的工作流程很容易变成一个良性循环，积极的体验会激励我们轻松地接受下一个任务，而这又能让我们更好地完成工作，进而享受工作。
——【德】申克·阿伦斯《卡片笔记写作法》
一个好的工作流程长啥样？我的答案是，它能给人们一种玩游戏打怪升级一样愉快的体验。
很多人都有玩游戏的经验，通过努力，我们升级或者通关后就会从中体验到成就感，这是一种精神奖励，有时候还会获得物质奖励，比如打怪时掉装备了。如果进入游戏的下一关，我们还会有新鲜感，好奇心和探索欲会带着我们继续玩下去。
工作、学习和生活中，很多道理都跟玩游戏类似。
在工作中，每个企业内部都有一种奖励机制。这个奖励机制也许是文化引导的，也许是制度推动的，总之，老板的目的是要让企业沿着一定的方向前进。在这个前进的道路上，老板和员工相互合作才能更好的完成工作，各取所需，皆大欢喜。
在学习上，不论是学校里的学生，还是参加工作后的我们，都在不知不觉地遵循这一个良性循环的程序。学生分数提高了，学习的兴趣自然会增加。我们看一本书，看懂了，就会对后面的内容更感兴趣。这都是一种良好的内在的学习机制。
为了让这种“打怪升级”的愉悦感更好的推动工作和学习，我们还需要建立一种正向反馈机制。比如，看完一本书，奖励自己跑个10公里，嘿嘿。
