我们的老师招聘信息是2月7号上线的，招聘的是小学英语教师，这本是一个中教老师的职位。
第一天收到三份简历，其中有一份是外教发来的。
第二天依旧收到三份简历，两份是外教的，另一份是中教。
我挺高兴的，心里想着，外籍老师在中国，特别在南京，咱们这个省会，应该是越来越多了，以后我们想找个外教，真的是太方便太方便了。
这两天，陆陆续续又收到了一些简历，我统计了一下，外籍老师的简历竟然多过中教。
2.
我从这些外籍老师的简历当中，挑了一部分，沟通联系了一下，就发现了很多问题。
首先，其中大部分人，是没有教学经验的。
所有人，无一例外，都是来中国留学的大学生，就读于南京某家高校。有土耳其的，印度的，巴基斯坦的，还有一些非洲的小国家，到目前为止我还没有收到过来自北美地区的简历。
经过沟通下来，我发现他们的口音啊，都是有些问题的，发音不准，甚至是误导啊！
其实这也不难理解，就好像我们中国人讲英语，有些音学起来就很困难，比如咬舌音th，卷舌音r等等，因为在我们的母语，在中文当中，并没有这种所谓的“咬舌头、卷舌头”的发音方式，所以在英文中，碰到这些中文里没有过的发音方式，学起来就非常不容易。
而对这些外籍老师来说，他们亦是如此啊！
如果他们的第一语言，在自己的母语当中，不包含英语中的某些音的发音方式，那么这些音，对他们来说，也是非常非常困难的，他们发出来的也是各种错误！
不是所有的外教老师都是合格的。合格的外教老师，其实是非常非常的稀少。这一点正如同中教老师，合格的英文中教老师同是非常稀少。
西蒙英语需要加入外籍老师时，我们一定是会挑选来自北美地区，英语是第一语言国家的老师。
我们不会去随意找一个外国人过来，就这样随便上课。这是对我们的学生不负责任，也是对我们机构的不负责任，砸自己的招牌。
口碑是教育机构赖以生存的根本，眼光要放远一点，而不是眼前的利益。
3.
另外还有个有意思的现象，有几个外籍老师，几乎是每天给我们的招聘后台，重复发简历。
这说明了什么呢？
这些人在应聘的时候，根本都不去看你的招聘要求，甚至都不会留意，他给过哪些机构发了简历。
他们做的事，就如同我们常说的广撒网，总会逮到鱼吧？！
他们不在意这个岗位是否合适于他，也不在乎能不能胜任。他们的目的简单粗暴，就是打工赚钱嘛！
这也是部分机构滋长了这部分外教，反正你家长也不懂，我弄个老外过来上课，给你家长看到，刷下外国脸，收费标准就噌一下上去了。
家长心里还特开心，看看我家孩子都是外国人教的。
曾经有家长打电话咨询我们，第一句话就是你们这里是外教老师吗，没有外教我们不上，我也只有呵呵了。
