01.
抽奖环节刚结束，大家就忙着互换奖品。抽到电子手环的想换电压力锅，抽到Kindle的想换能扫地的机器人，抽到电饭煲的想换足浴盆……，年会现场异常热闹。
正当我们这桌觥筹交错，庆祝肖姐荣升总监的时候，肖姐的老公欧阳走了过来。左手牵着孩子，右手拿着气球，一脸的兴奋。看样子，是抽到了或是换到了极其满意的奖品。
欧阳说：老肖，我拿Kindle换了一个电饭煲，不错吧！咱家不缺Kindle，就缺电饭煲。”
“不是有电压力锅吗？”肖姐给孩子整理衣服的空档，抬了抬眼皮儿。
“有吗？“欧阳停顿了几秒，继续说：“反正都一样，都是煮饭。”
“那能一样吗？钱可差的多了。”肖姐狠狠的瞪了欧阳一眼。
顿时，气氛有些尴尬，大家突然都不说话了。
为了挽回面子，欧阳边笑边说：“都听你的，一会儿你说换啥就换啥。”
这段对话，只是他们夫妻日常对话的普通桥段。虽然，不是第一次听肖姐训斥老公，但在这么喜庆的日子里，多少还是有些不适应。
02.
肖姐和欧阳均是公司的元老，同在公司20年。但肖姐能说会道，又是老板的远方亲戚，所以一路升迁，一周前刚被提拔为项目公司的副总经理；欧阳性格有些内向，属于居家型的男人，花在家里的心思比在工作上的多，因而现在只是一个副经理。
夫妻同在一个公司的不止他们，但因为肖姐算是公司高管，所以他们这对夫妻格外引人注意。
肖姐是公司出了名的河东狮，爱骂人，爱发脾气，下属被骂是常有的事情。但和教训老公比起来，被骂过的下属都说：“这就不算个事儿，她骂老公才叫凶呢。”
很明显，肖姐的家庭结构属于典型的“女强男弱”。单从收入看，肖姐能甩欧阳几条街，她是他的10倍。
03.
其实，他们在家里的真实状态是什么样，我们根本就不清楚。
但我们会倾向于相信：欧阳一定是妻管严，肖姐在家一定是作威作福。甚至为了让我们的观点更有说服力，还会努力寻找各种证据，比如：欧阳每天8点就到公司了，肯定是欧阳每天送孩子上学，肖姐每天10点才来，肯定是睡懒觉，她肯定不做家务也不管孩子。
1年前公司有一位女副总，工作能力强，待人也非常和善，后来移民了。按说这么好的领导，背后不应该有人议论，但茶余饭后依然会被人们提起。
最流行的说法是：她10年前就离婚了，离婚的原因是她太强势，像她这种女强人，只顾拼事业，肯定不顾家。
说实话，这位女副总是老板空降来的，至于人家是哪里人，家庭状况到底是怎么样的，我们根本没有渠道可以了解。但是，3年任期内，对她的各种猜测从未间断过。
04.
为什么口碑差的肖姐和人缘好的女副总都会成为单位同事热议的对象呢？
从心理学的角度很容易找到解释：因为她们都是收入高的女性，所以很容易引起人们的“酸葡萄心理”。
这种心理现象，来源于《伊索寓言》里有一则故事：
狐狸想吃葡萄，但由于葡萄长的太高，狐狸跳了半天都没能够到，若继续跳下去，不仅够不到葡萄，狐狸还会累死，于是，狐狸便说，葡萄是酸的，没什么好吃。狐狸离开了葡萄架，心安理得的去找其它食物了。
人们在真正的需要无法得到满足时，往往会产生挫败感，此时，便会启动心理防御机制，贬低未达到的目标，以此为理由减轻失落感，聊以慰藉罢了。
并非所有的男人都能娶到特别能挣钱的老婆，所以那些自己和老婆收入都一般的男性，倾向于相信，能挣钱的老婆在家里一定不贤惠；并非所有的女人都能成为女强人，所以那些资质平庸的女人，倾向于相信，能干的女人家庭一定不幸福。
若只是聊聊同事的八卦，倒也无所谓；但如果因为这种“算葡萄效应”妨碍了你向优秀的女性学习，就得不偿失了。
