青词/文
记得多年前，看到一则新闻，说某农民工计划生育外生了几个孩子，没有条件养，吃穿都紧巴，更不要说上学了。我的一位金同事，她出身城市，从小受比较好的教育。她说真不明白，有一部分人明明生活条件相对不容易，为什么还生那么多孩子，其实孩子少生一点，只要教育好了，不是都轻松活得更好了。我笑说，如果他能有这一层想法，就不会有这样的事情发生了。
正因为，他的头脑里根本没有这样的一个思维方式，又如何做出这样的行为呢？认知不就是一个人的思维方式吗？思维方式决定行为、选择、价值观；而这方方面面，又导向了人生发展和境遇。
之前看过一篇万维钢老师在《精英日课2》的文章“最需要的人没有，最有的人不需要”。
他首先分析了，企业从管理和企业利益角度来说，为员工提供体检、健身等福利，竟然是没啥用，所以完全不必要的。
如此好的想法，为什么会没有用呢？
对于企业来说，员工健康公司医保支出会下降，员工不至于常请病假，工作效率也提高。对于员工来说，有体检和健身的福利，自己健康了，公司还体贴，不挺好吗？
原来，问题出在执行上。执行上为什么没用呢？通过实验发现，那些真正利用了这个免费健身计划的员工，原本就是运动爱好者，公司提供或不提供，他们都会做；而那些真正平常很少运动的人，即便你免费了，他还是很少去。
于是就变成，最需要健身的人不健身；而喜欢运动的人，更好的健身条件并不是决定因素。
所以，这就像是两个世界，不一样的物种。当我们处在不同的认知圈或认知层，一定是有不同的生活方式。
自以为“聪明”的人的方法，“笨人”根本看不上；而你以为你真的“聪明”，你就一定对吗？也许“笨人”在他的世界过得很自洽呢！
你教他“聪明”的方法，也要使他的认知能接受才行，并且转化为行动。就好比，我们认为富兰克林、芒格、巴菲特讲的道理很简单很厉害呢，可为什么我们做不到呢？认知突围，任重道远。(完)�
