微商团队必不可少的一项内容即是团队训练，触摸过不少团队及团队老迈，训练内容形形色色，但真实有作用的屈指可数，打鸡血就不用说了，会让署理讨厌、厌弃，更多的团队来来回回就那些内容，仅仅变个办法说、换自个说算了，团队成员听着听着就烦了，你还能盼望他们学到东西、立刻前进吗？本身团队老迈无论是才能仍是归纳本质都是十分有限的，没有好的训练，团队的延续性就会十分差，更别谈啥开展了。

咱们想一下，训练为了啥？对微商小白说来，即是为了经过训练体系的学习微商知识、卖货窍门，以期渐渐进步自个。而对于团队老迈来说，训练的进程也是知道、了解每个署理的进程，这中心最要害的是开掘最优异的署理。经过实践证明来看，体系专业的训练是要渐渐扔掉大锅饭的思维，最专业的训练一定要给最想学的署理，换句话说，你的揭露训练会有多少署理听？其时没听的又会有几个署理事后去翻阅？甚至从实际作用来看，面临全体成员的训练不如即兴的共享，共享一个卖货的心得、一个小故事、一段沟通话术等等，一个轻松愉悦的环境通常更会导致咱们的爱好。

从团队老迈的视点出发，对待一切署理不能天公地道、吃大锅饭，团队要想开展，要想有非常好的成绩，有必要将最优异的署理选择出来，这儿就要用到我今日共享的训练办法，此办法也是咱们团队一直在贯彻运用的办法，作用十分明显。

榜首，准备作业。团队运转一段时刻后，环绕团队老迈身边的一定会有几个才能强、活跃的全职微商人员，选择5名最优异的署理参加训练作业，这个进程对她们本身来说也是一个进步、锻炼的时机，这儿说的优异主要指做微商时刻较长、有经历、履行力强、归纳本质高、有自个共同的卖货窍门、敢说能说会说。

第二，团队老迈宣布训练事宜。一期训练暂定称号小白训练营，参加训练人数20名，请求最想学习、时刻足够、履行力强的署理参加，依照报名先后，人满停止。与此一起，老迈树立训练群，将最优异的5名署理拉到群里，一期训练她们主要是学习训练办法、进程等等。

第三，依照报名时刻，一期训练群树立完毕。树立完毕后，强调群内纪律，有必要是筛选制，在规定的训练时刻内没有及时出现、没有依照训练请求一步步履行、自作主张的，这些都要立刻筛选，筛选的一起不会递增新署理，剩下多少算多少。

第四，训练开端。训练内容是最基本的朋友圈门面创造、自个形象创造等等，时刻3天。现在很多微商团队最容易忽略的内容即是朋友圈最基本的创造，很多微商人说自个发的广告从来没有咨询的，大都状况是对方并没有被你的朋友圈吸引，朋友圈的展现即是你自个的展现，咱们更喜爱与洁净、妥当、有朝气的人沟通，不是吗？所以，前期朋友圈创造的训练就显得十分重要。对于朋友圈创造的具体内容，这儿不做过多的赘述，前面文章都分析过。

第五，训练完毕后，没有被筛选的小伙伴有必要提交书面训练总结，严格依照训练内容创造自个的朋友圈，老迈要定期查看，这些训练经过的小伙伴，要移交到新群里，等候第二期训练。

第六，开端选择的5名优异署理上台，每人都要树立训练群，每个训练群名额也是10名，重复上述老迈的训练内容和进程，当然更要严格履行纪律，将一切经过一期训练的小伙伴都移交到新群里。

第七，经过一期训练，筛选出活跃、履行力强的小伙伴，通常500人微商团队，前期可以筛选出大概100名小伙伴。

第八，二期进阶训练开端。这儿留意，二期训练也要分批进行，由于这么的训练多归于一对一辅导，人数太多，老迈照料不过来，会影响功率和作用，二期进阶训练以20名为一组。内容上多以窍门性的东西为主，当然纪律仍是榜首位，无法按请求履行的立刻筛选。在对100名署理的进阶训练进程中筛选出30-50名高手署理。

第九，高手署理的创造，一个训练循环期的完毕。

以上训练中最要害的即是纪律，不能说谁跟老迈了解、谁跟老迈联系好就放松，没有严格履行的有必要立刻筛选，为的即是筛选出高手。而这么一个进程，团队老迈会对一切参加训练的署理有一个大致的了解，包含作业、日子状况等，对日后一对一私家订制训练有极大的协助。

而这么一个训练循环期完毕后，团队成员最早进步的即是履行力，有了履行力，本来做微商就简略了很多。以上即是今日的共享。