好几天没更新了，又破了自己想要日更的决心。

但是这一次，我想和你们好好说说自己的故事。

01、裸辞的原因，不外乎就那些

我是在5月11日裸辞的。

但其实这已经是今年第二次辞职了。

4月份的时候，我从工作了三年的公司离职，来到了一家新公司。

当时是无缝对接，还没有离开前公司的时候，我就已经拿到了新公司的offer。

那个时候，我以为这是人生一段新的旅程，充满期望。

但很快我就发现，我想得太天真了。

新工作和预想中差别很大。

首先是工作内容上的不同，实际工作和面试谈的完全不一样。

这让我很难受。

因为我在自己的专业领域，已经积累了一定的工作经验，换工作也是希望在这方面能给继续精进，而不是换一个新领域从新开始。

其二是领导层的变动。

当时面试我的总监，原本算是我的直属上级。

但等到我真正入职的时候，这个总监早已离职。

取而代之的是比我早几天入职的上级。

有过相关工作经验的职场人士应该也懂这种滋味：入职新公司，就怕你的领导也是新人。

因为领导自己本身也还没站稳脚跟，很容易带着一起完。

事实上也差不多，我的领导虽然人很好，但是对于工作如何开展，她自己也是颇为茫然。

给我的指示，也是变来变去，让我觉得很没有规划性。

当初之所以会入职，也是觉得面试我的那个总监思路很清晰，规划很有条理，如果是跟着她做，我觉得自己也会收获良多。

但当我的领导也变成一个对公司业务并不熟悉的新人时，那种挫败感真的是难以言说。

其三是公司的氛围。

公司规模其实很大，算是实力挺强的一个公司。

但是特别崇尚加班文化，大家每天下班后继续加班一两个小时，是每天的常态。

其实我本人并不排斥加班，但我排斥无故加班。

如果是因为工作未完成或者是临时有新任务，那你和我说加班，OK，可以。

但是工作完成了的话，我并不觉得准时下班有什么不妥。

但显然领导们并不是这么想。

当我连续几天没加班时，我的领导找我谈话了：让我后面务必加班，等她说走才能走。

说实话那时我的心情真是难以言喻。

当然我的领导她也是天天加班到很晚才走，并不是单独要求我。

但我并不会因此而觉得：自己也要盲目加班，不管忙不忙。

02、及时止损，也是一种智慧

综上，在挣扎了一个月后，我还是提出了离职。

当时部门总监还找我谈话，和我说：像我这样做一个月就辞职的，出去求职都困难。

还以他自身经历劝告我：工作不会如我所愿百分百满意，能在各种工作环境中生存下来的人，才能真正在职场混下去。

不可否认，总监的话确实有他的道理，我也承认一个月的工作经历影响后面求职。

但我更清楚的是：我要及时止损。

明知不合适而仍要坚持下去，对有些人来说，是一种成长；但对我来说，那是一种时间浪费。

想想自己换工作的初衷，不正是为了在专业领域能够持续精进？而不是为了去一个新的领域，从新开始学打杂。

所以不管总监怎么说，我还是坚持自己的想法。

总监后来可能也有点恼羞成怒吧，说：“我建议你以后出去都不要提你这一个月的工作经历了，只怕人家一听就不会要你了。”

说完全不心虚是不可能的，但我还是坚持告诉自己：与其在不合适的领域浪费时间，不如及时止损。

结果，从没想要要裸辞的我，就这样裸辞了。

03、裸辞需谨慎

当然，我之所以敢裸辞，是因为我还有退路。

这就不得不提到我的兼职写作了。

在前面我也有提过：我自己是从2016年开始在网上写作的，也积累了一些写作资源。

期间虽然断断续续的，但一直有兼职收入作为补充。

所以我也有自信：即便是裸辞，我也不会停止工作，停止收入。

这是我敢裸辞的最大底气。

但同时我是不太建议大家裸辞的。

因为裸辞确实需要承受巨大的心理压力，尤其是当你并没有其他规划和收入来源的时候。

就像是我，虽然裸辞后仍然有兼职作为补充，但随之而来的广州疫情爆发，找工作难上加难，我也一样承受着很大的心理煎熬，几度后悔自己的草率。

但我并不是后悔从新公司离职，而是后悔自己的草率。

不该因为急着跳出舒适圈，就贸然的选择了一家新公司入职。

这也是我想给大家的另一个建议：不要贸然跳槽。

跳槽是为了有所增益，不管是收入也好工作技能也好，你得确定新公司确实能满足到你，并且你也能为此接受新公司的一切未知的困难。

如果不能确定的话，就还是先呆在原公司吧，继续提升自己，寻找合适的机会。

以上就是我的裸辞经历了，虽然是意想不到，但事情真的发生后，一切又是那么理所当然。

虽然期间有过茫然，有过忐忑，但好在，我都坚持了下来。

另外，我已经找到新工作啦，目前来说各方面都挺让我满意的，尤其是薪资，感恩！

后面继续和大家分享一些求职经历和小技巧，希望我们都一起越变越好~

以上，共勉。

作者介绍：

嗨，我是步图，90后撰稿人。

2021年自律践行者，期待和你们一起成为更好的自己！