既然TA能在这个位置上，自有TA的本事！
存在即合理！
01
下属聚在一起若想快速找到共同话题建立统一战线的话，不妨谈论领导；就像所有的小媳妇们聚在一起可以从议论自家的婆婆进入话题。
有人欢喜有人愁。
这次想说的是愁。
“我们领导应该是更年期吧，情绪每天都不稳，芝麻小的事情TA也管，你根本不知道哪句话会惹到TA......最好是有多远躲多远。”
“我的那个领导呀，有什么不满意也不和你说，怎么改进也不说，就是只挑剔你做的不好。看到TA阴沉的样子我就觉得好讨厌。”
“TA对外人呀特别和善特别热情，但是对公司内的人，各种不满意，就像别人欠了TA的钱。你最好是永远和TA保持距离。”
“这个领导什么都不懂，没有能力，凭什么让我听TA的，TA给我安排工作啊，我才不理TA。”
“TA是天秤座，性格和星座不符合。我看老妖婆就是处女座。”
“每天抱着离职的心情去上班，很讨厌TA，但是，TA就是决定你的工资。”
“每次我和其他部门有了冲突，TA从来不说其他部门的人，而是指责我。后来忍无可忍，我和领导就撕破脸了。我说领导，我从来没要求你维护我，但是你也不要把所有错误推给我，我又不是二妈养的。后来，TA就收敛了很多。”
“TA死命的给你安排事情，做好了不说什么，但凡错一点，你就完蛋了。”
“要你做事情的时候，要求特别高，要做到尽善尽美；可你想想，给了你多少工资？再想想你提加工资的时候，TA又是什么态度。”
02
你可能不懂“其实有难度的工作，领导都解决了；交给你的，已经是相对简单的了。”
每次代表公司去行政部门办事情，小C都对坐在办公室的领导增加一分敬仰。
项目申报材料需要归口部门盖章，但别人对小C这张脸是不熟的。正常情况话，对方就会审核资料，这是什么项目申报，是否属实？资料是否合理，为什么要盖章？盖这里还是那里？实在受不了，悄悄给领导打个求救电话吧。然后领导给对方解释了一下，盖章马上就处理了。
因为他们对小C的公司很熟，对小C的领导很熟悉，自然而然就带来了信赖感。领导所积累的人缘、人脉、交情给工作推进带来的便利，是无数小C没有能力办到的。
盖了章，然后小C就该去递交资料了。
这时候，如果对方对你或者你所在的公司不熟悉，但凡资料有一点问题，比如原件少一份、扫描件不对、电子版不合要求、承诺函没有......对不起，请回去补齐了再过来吧。
但这样的问题，作为跑腿的小C从来没有遇到过，因为，在过来交资料之前，早已准备妥当。一是因为自己领导本身对资料准备的要求就高，二是领导早就把资料电子版传给对方先检查过确认过。而且小C去对方办公室的时候，那里的老师还挺客气的。“Xxx公司，不错.”之所以这么顺利，全是领导的功劳呢。有难度的，领导早就完成了，而自己能做的执行细节，已经是相对简单的了。
03
话说，那个对领导非常非常不满意，充满抱怨的人。其实领导对你也不满意吧。
领导发现你在一个助理岗位5年，但是工作态度是“拿多少工资，做多少事情”。如果多安排一点工作，就不情愿，有从不吃亏的精明，那也不会看到你和领导并肩作战的斗志。几年了，做的还是那几件事情，只是比3年前更熟练了，但就算再熟练，也是新手培训1个月就能上手的事情又有什么不可替代性呢？
遇到稍微有难度的，你就直接说：“做不到。”不肯多花点心思去研究。或者嘴上没说做不到，但看到敷衍的态度以及明白你做不到和不想做。
所以，你的提升一直是没有的。
无所畏惧的你，也曾经给领导脸色看了吧。谁的心里都是不傻。你不想做事情，有的是别人愿意做事情。你不想进步，那你就不进步，关别人什么事。
涨工资是不可能？升职也是不太可能。
04
换个思维，可能你会发现领导是个无所不能的人。
部门的人都请假了，TA也能把这个班坐下去。
你会的，TA都会。你不会的，TA也会。
你不在了，TA还可以在。
你不做了，TA又找了其它人来继续做，更年轻，更有热情，更有拼搏精神的。
