时间最不讲理，它从来都不通知你一声，一年又过去了，又迎来了新年。
放假了，按理说应该好好策划一下，去哪里逛逛，去拜访哪位朋友，去好好吃喝，无忌地言谈，肆意地歌咏。
心是这样想的，但大脑却懒地指挥，不怕后悔了。有科学家说人有三个大脑，头里一个，心里一个，肠子里一个。已不是三心共鸣的年龄了，要的是尊重每一颗心。
儿子在家学习第二外语，准备出去继续念书。是该弥补一下他小时候我曾经对他过于严厉管教的时候了，也许还有此种心理，再不把握好时间，想陪伴他的机会会越来越少。
乖乖地在家做饭，虽然每次做得都不满意，但是我总会听到儿子说：“还行”。终于听到表扬了，亲子关系有时很复杂，也有时比较简单，默默地期待，小心地理解，换来的是相互地关爱，彼此地支持。
儿子上下午都会出去上课，我自己在家，顿感自由无比。你或许会猜想，我会好好睡上一觉，会打开电视消遣一番。错了，我从没有心去接纳这样的享受，我说过，时间最不讲理。
找了三本厚厚的书，每本都大约五百多页。几天里轮番阅读。《重塑组织》一书，我最喜欢。它让我懂得了人类自诞生以来组织的进化史。
红色组织:首领持续运用武力保持队伍的秩序。恐惧是组织的黏合剂。高度快速反应、聚焦短期。混乱的环境下繁荣。其隐喻是狼群。
琥珀色组织:在等级制的金字塔中的高度正式的角色。自上而下的命令和控制。借助严格的流程，稳定高于一切。未来是过去的重复。其隐喻是军队。其实，多数政府机构、公立学校系统也是属于这种组织。
橙色组织:目标是打败竞争者，取得盈利和增长。创新是处于领先的关键。往往施行目标管理。其隐喻是机器。私立学校组织有此特点。
绿色组织:在经典的金字塔结构中，聚焦于文化与授权，以达成非凡的员工激励。其隐喻是家庭。
最理想的组织是进化一青色组织，这个组织的隐喻是个生命系统，它有三个重大突破:一是自主管理;二是完整性;三是进化宗旨。它不支持家庭的隐喻，它认为，如果把一个组织系统比做家庭，会让人感受不舒服。家庭并不总是能带出人性中更好的面向，而且往往或多或少地会功能失调。
绿色强调充满关爱的服务型领导力，但在青色世界观眼里，我不愿做组织中任何人的“父亲”，哪怕是一个充满关爱的“父亲”。
在介绍的这些组织类型里，你或许会不自觉地与自己的单位组织相联系，你会在你的脑海里有这样的印象，怎么我的单位就是这样啊？
在家里，我与儿子之间，互相关注的是彼此的健康、平安和快乐，其它都是次要因素，甚至是不要因素。而在你的单位，从领导到员工，都会有一个共同的任务指标，哪怕是一种使命，都不外乎这是重点，是首要因素，而人的健康、平安与快乐则沦为次要因素，甚至被有人认为是自己的事情，与组织无关。
很显然，组织不可能是家。那种隐喻不过是一种向往而已，也或是一种美好的欺骗。期待进化青色组织的到来，那是一种理想的组织。一切在自主当中，你愿意，我也愿意。
这是一种自组织。自组织并不是什么惊天动地的新发明，它是人类一切活动形式的鼻祖。只不过是我们人类慢慢想掌控一切，它才渐离渐远的。
家庭这个组织也算自组织吧，因为无私的爱在其中。一所学校、一个班级、一个团队，如果也存在无私的爱，那个理想的组织就会姗姗而来。
目前，还难！但有希望！让时间去完成吧，谁让你最不讲理？
