01
昨天我写这篇：感谢咪蒙，有5万人已经上天了，感觉自己有点冲动了，欠考虑。
我一直以为“王不烦”是虚拟人物，直到早上看到朋友发给我《咪蒙教你月薪5万》的课程宣传，我才知道，诶呀妈呀，“王不烦”是个真人，而且是咪蒙公司的副总裁。
真的不好意思，原来确实有这样的业界奇才。长得还挺漂亮的。
下面是课程宣传资料中关于王不烦副总裁的介绍。
做预算，设计调薪方案，汇报老板，审批都是我曾经的日常工作。我仰天长叹一口气，低头思量我和“王不烦”之间的巨大鸿沟，无地自容。
我为了向这位行业大牛学习，仔细研读了宣传资料中“王不烦”这场一直被津津乐道的“精彩战役”。
这一战，“王不烦”从人事经理直接升职到总监。助力她毕业五年，从年薪20万到200万，从HR支持部门升职到上市集团副总裁。
厉害了word烦烦。
读完故事，我震惊了，“王不烦”是我们HR行业的偶像，是标杆，有胆识，有魄力。
02
不过，俺们做薪酬计划的就是手欠，看到这些数字就喜欢推算。
俺是这么想的，上司集团1000人全公司涨薪30%，董事会每年多花1000万。
那么，俺们能推算出该集团加薪30%前的整体情况：
集团年度工资总额 1000万/30%=3333万
集团平均月工资 3333万/12=277.8万/月
员工平均月工资 277.8万/1000=2778元/月
纳尼？上市集团公司员工平均工资2778/月？
是欺负俺们读书少，数学不好吗？
全国各省市最低工资标准
不知道王不烦的精彩战役是哪年，2017年的标准仅供参考
王不烦曾经在北京和深圳工作过，都是一线城市。
王不烦所在集团内部还有那么多经理，总监，月工资加总怎么也上百万，那么，可以推算出大部分员工工资都在深圳市最低工资2130徘徊。
堂堂上市集团公司啊，员工工资低穿地心。
我对这家集团上市公司的业务范围产生了些许困惑， 员工都是保洁阿姨吗？是劳务外包公司？要么是某零售上市集团？理货员，保洁，收银员会因为对面商家多给200块，选择离开，毕竟工资基数太低，在哪干不是干？
03
好了，我自己都编不下去了。
我想说，全员涨薪30%，根本不用100页的报告。
调薪方案超过20页， 老板都啪啪啪打肿你的脸。谁有空看你100页报告？重度低能。上万人的公司调薪报告也就几页纸。
撰写调薪方案需要看公司在行业里的对标，公司发展战略，财务承受力等因素。需进行岗位评估，职位匹配，薪酬调研，选取对标公司，测算和市场的差距.....
此外，还要考虑竞争对手调薪计划，CPI涨幅，个人绩效，公司业绩等诸多因素......很多业界专业人士，看了这个故事都哭笑不得。
HR经理越级汇报就能上天。
王不烦工作5年，给全公司调薪30%，包括总裁，自己从经理直接晋升到总监，现在年薪200万——我是王不烦，我就是传奇。
这种故事容易让读者产生带入感，迅速到达情绪高点，化身“王不烦”，我就是下一个“王不烦”的产生购买冲动。
真心希望咪蒙课程内容是精良的，对读者是有帮助，因为不是所有人都能分辨，段子，调侃和真事。
04
有一种智商税，
不是50块或100块的损失，
钱毕竟是小事，
思想被带跑偏的代价不知道多昂贵。
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