即使同期进入同一家公司，3年时间足够让你和曾经的同事变成上下级关系（当然我说的是：你成了下级）那么你们的差别到底在哪里？
也许下面要说的4种心态，已经在你入职的那一刻就已经写定了未来的剧本。
先来看个案例（不真实你顺着WIFI找我）：
妍是沪上知名大学的心理学硕士，刚毕业便顺利进入一家教育集团任职。名校毕业的背景让妍自视较高，即使面对老员工也隐隐有压人一头的优越感。
入职不久，公司在杭州举办年中全集团培训，妍被借调到人力资源部协助培训筹备，妍本来就飘飞的心更加高远了。
乐极生悲的是，培训第一天就出了岔子，妍早上从上海赶往杭州迟到了，看看时间，培训已经开始了，妍的逻辑是：迟到不如不到，索性逛起了西湖。
逛到中午，看看时间刚好可以赶得上午间聚餐。妍不禁暗暗佩服自己的机智，打了车直奔酒店。吃饭的时候，妍还是有点理亏的，毕竟请假都没有请就消失一个上午，手机也没电了，不过看看在场的同事一副什么都没发生的样子，妍又小小得意了一下，心里想着，自己不管怎样都是名校硕士，想来集团也是重视的，本来的就不多的一点愧疚感马上不翼而飞了，吃得叫一个不亦乐乎。
不过事后。晴天霹雳的是人力资源部竟然通知她试用提前结束，不可置信的妍马上冲到人力资源部大声质问，甚至找了了一个平时对她有意思的男同事为她喊冤，但是结果依然没有改变，人力资源部平和坚定的炒了她。
妍百思不得其解，一件小事就这样炒了她，连解释的机会都不给，是社会太残酷还是自己太天真？平时交好的同事竟然提醒都不提醒她一下，眼睁睁看着她出丑，人心怎么如此冷漠？
有人可能会说，这是极少数情况，多数职场新人不会出现这么奇葩的情况（意思就是说：即使迟到了去玩了也会编一个过得去的理由）。
那么作为初入职场的新人，应该以什么样的心态开始自己的职业生涯呢？
心态一：断奶心态
进入职场就表示你已经不再是学生了，想想好激动（不用做作业背书考试了），但是问自己一句：你断奶了吗？
归纳一下新人不断奶的四大特征：
特征一：经济依赖父母。
有人会说，我也想经济不依赖父母，可是理想再丰满，敌不过现在太骨感啊！注意我这里说的重点在于你的“心态”是什么样的。当你的内心没有告诉自己是独立的经济人时，你对于工资的态度必然是该花就花，反正后面还有后盾。
这时产生的一种心态链就是：你对工资多少，怎样才能加薪，公司扣了你的全勤奖等等涉及到经济方面的问题时，你的反应绝对是不一样的。
确定了一种经济不再依赖父母的心态后，你会明确告诉自己：钱是自己挣的，父母支持的是你借的。这时你才会逼着自己进步。相信我：你的潜力都是这骨感的现实逼出来的。
特征二：判断依赖他人
职场上有一种人叫“前辈”，还有一种人叫“伪前辈”。基本上“伪前辈”也都乐于向你分享公司内的一些信息，只是这些信息可能更多的集中于类似：
·公司就是这样，奇葩很多的……
·某某部门最难搞……
·你们经理最喜欢……
·你来的时间短，时间长了你就知道了，水深着呢……
·……
听到这些，你基本上可以判断这些议论基本属于“伪前辈”们的原创。“伪前辈”不再意他能给你带来什么帮助，他们更在意的是通过这些言论，能从你脸上看到震惊和蒙逼的状态，他们就心满意足了：他们职场失意的痛感从你的反应中获得了补偿的快感。
所以，要想断奶，你就要学会独立思考，尽管过去的这些年可能你在我们的教育体制下学会了既不独立，也不思考。但是从现在开始，你要学会用自己的眼睛去判断，考试时给你传纸条的同学已经帮不了你了，事非对错已经没有人可以代替你做出结论了，对于听到的信息问自己几个最基本的问题：
·谁说的？
·为什么这么说？
·为什么是他这么说？
·有什么事实依据？
也许你会想错，但是至少你开始思考了。
特征三：学习依赖监督。
上学多年，可能你已经习惯了听到“快去写作业”“抓紧复习”的监督声，当你突然发现你不用做功课，以应对老师的检查和期末的考试时，相信你是开心的；但是你也会发现，你大学学到的那些东西，在应对现实工作中主管的要求时：
根！本！不！够！
所以，进入职场不是学习的结束，而是学习的开始——你将开始为生存而学，而不是为考试而学。而且对于你来说，也许最要命的是竟然没有人跟在后面要求你学习了！所以如果你看到和你同期进来的人比你先加薪先晋升，别意外，那说明他学得比你多，学得比你快。
特征四：做事依赖催促
没断奶的宝宝除了吃奶和玩以外的所有事，基本上都要是要依赖于家长的催促的，但是在职场上你会发现，当你被你的主管和同事催促着做什么事，或要什么资料超过三次以后，你收到的眼神就会开始变化了，最后一种催促可能就是：
你快离职吧！
心态二：主动心态
缺乏主动心态的几种表现：
·为什么没有人和我交朋友……
·为什么没有人来教教我……
·那又不是我的份内工作……
·终于找一个国企可以养老了……
·事不关已，高高挂起……
·我是新人少提建议，低调低调……
凡是有上述类似想法的，一是建议你收起你的王子公主病，世界上确实有一个太阳，但可惜不是你（因为也许别人也这么以为自己呢）；二是你得确定一个事实，每个人都有自己的任务，你想要的东西基本都是自己争来的，别人热情主动送上门的要么是陷井，要么是快递看错地址了。所以建议你：
·机会主动找；
·问题主动想；
·事情主动做；
在公司里，你能得到的，除了工资，就是自己的能力和眼界，一旦有一天你要离开，除了这些，公司的一张纸你都拿不走（这一点请相信HR的能力）。
心态三：定位心态
定位心态就是要明确自己在整个组织中的位置。
一是正确理解组织架构。
你现在能明确地说出自己公司的组织架构吗？
能明确地说明自己所处的位置吗？
知道自己的内部客户是谁吗？
清晰自己的上游流程是哪个吗？
确定自己的工作能在哪方面帮公司嫌钱吗？
这些问题，是帮你真正地理解组织架构是怎么回事：你就是公司这台车上的那根螺丝。
二是明确你的主要领导。
主要领导的最简单的定义就是：有权对你进行考核评定的人。
所以不管总监对你多看好多器重，你的所有工作任务第一汇报对象还是经理。可能你会觉得他也很一般，但是有一条是确定的：成功之人必有成功之处！所以你的任务有两个：一是听他的，二是学他的。
然后有一天，他的才会是你的。
三是别跟我报怨你多累。
有时人一不小心人会被自己感动：哇，我看到了这个城市的日出（在办公室里）！啊，我又成了加班狗！这时候一感动就把自己定位成了无私奉献的雷锋，或者是敬业的先锋，觉得自己瞬间高大上了。
不好意思，真不是这样。你加班到看见日出，只是说明你没有能在日落前收工。你不是主人翁，你只是公司雇员，华为公司高大上，35岁以上照开不误。
定位，有时就是定在一个“累”的位置上。
如果你工作不累，要么是你做得不够多，要么是你嫌得不够多。
心态四：学习心态
回想一下你每天的工作，是否每一样都已经得心应手，游刃有余？如果是，那么要提醒你：小心！你已经进入了你的舒适区。
在这个区域里，你会觉得很愉快轻松，但同时，你也正在丧失进步和学习的机会。如果你工作中每天只有10%是突破舒适区，进入学习区的内容，那么工作10年以后，你可能只相当于别人工作了1年！
更可怕的是，如果10年后你离开了，你会发现，你只会做这一点事情，人才可能市场已经抛弃你了：你在贬值！
有一种人工作的地方叫体制内，职场上对他们的评价常常是，感觉他们的工作固定不变，缺少对外界的竞争力；
但是真正需要提醒的，在什么性质的组织真的不是最重要的，如果你不突破自己的舒适区，进入到学习区里训练，这时不论你在民企还是外企，或者是感觉活力满满的创业公司，其实你已经开始被你的工作本身“体制化”！
祝福你，希望以上4种心态你一种都不缺，那么3年后，你和你的同事仍然会成为上下级关系，但是你会发现：
你是上级了！
作者：杨中兴，心理学硕士，上海多家集团公司前人资总监，职业培训师
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