干部健康成长，离不开严管厚爱。不论是严管，还是厚爱，都必须事事严格要求,让干部在从严监管中履职用权健康成长。相关单位要坚决贯彻中央从严治党、从严管理干部要求，突出问题导向，聚焦重点难点，切实加强干部经常性管理监督，着力推动从严管理监督干部工作常态化。
聚焦做到“两个维护”，着力强化政治监督。政治监督是具体的、实践的，必须找准开展监督的切入点，抓实服务保障的着力点，把党中央决策部署跟驻在单位具体实际结合起来。要实化细化载体，做实做细日常监督，探索嵌入式监督、点穴式监督、协同式监督等，用好用活纪律检查建议、监察建议、监督提示函、监督建议，切实发挥“派”的权威和“驻”的优势。要坚持融入日常、做在经常，常态化开展政治生态调研和领导干部“政治画像”，注重在日常工作、急难任务、群众议论和社会评价中考察监督对象的政治素质和一贯表现，通过由点及线、由线到面的方式综合研判驻在单位政治生态全貌，抓好成果运用，持续压紧压实管党治党政治责任。
聚焦规范权力行使，抓实“关键少数”监督。坚持强化责任担当，牢固树立将监督挺在前面的理念,切实履行好监督首责，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，切实把压力传导下去、责任落实到位；坚持做好“抓班子带队伍”，在日常工作和生活中，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，定期开展监督谈话，及时提醒纠偏，做到发现问题及时咬耳扯袖，让红脸出汗成为常态，以严明纪律的工作纪律打造出过硬的班子、过硬的队伍。要做主动接受监督的表率，从自身做起，不越红线，模范遵守党纪党规，绷紧纪律这根弦、把好自律这道关，不断强化自觉接受党内监督、自觉接受社会监督的意识，主动做廉洁修身自律的表率，确保人民赋予的权力始终用来为人民服务。
聚焦激发干部干事活力，完善严管厚爱机制。坚持把管理的着力点放在推动干部担当作为上，科学把握严管与厚爱的辩证关系，在严格管理中激励干部增强干事创业的精气神。要加大平时考核力度，健全绩效考核、班子干部考核、公务员考核与干部选拔任用挂钩机制，将全过程考核融入干部选育管用全流程，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样。加大关心关爱力度，认真落实“三个区分开来”，完善诬告查处、澄清正名、容错纠错等措施，积极稳妥做好受处理处分干部重新使用工作，加强人文关怀和待遇保障，用好职务与职级晋升通道，制定解决基层干部现实问题的具体措施，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，大力营造积极健康、干事创业的良好环境。
