《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章指出，“科技创新靠人才，人才培养靠教育”。广大组工干部要以此为根本遵循，从“识才”“选才”“储才”三方面着手，培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。

识才如炬：以“明眸辨玉”，淬炼栋梁之质，在精准识才中把好人才关口。人才是推动科技强国建设的核心力量，人才质量直接影响国家发展活力。新时代的组工干部要掌握识人用人的“看家本领”，也正如王充所说“采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善”，广大组工干部要具备敏锐度洞察力和判断力，去发现那些有潜力、有能力、有担当的“好苗子”。同时，要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，在识才用才的过程中将品德摆在突出位置，考察人才的个人德行、职业道德等方面情况，才能确保能为国家重要领域及时输送合格人才。

选才如筛：以“慧心织网”，淘漉紫金之英，在科学选才中优化人才配置。人才的价值在于使用。坚持“人岗相适、以事择人”是确保精准选人用人的一项基本原则，其目的在于实现人尽其才、才尽其用、事尽其功。正所谓"用人如器，各取所长"，组工干部当以"量体裁衣"的智慧，将人才特质与岗位需求精准耦合。可构建"赛马争先·揭榜攻坚"机制，将好苗子下沉至乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位，通过压担子、交任务等实战锤炼，在解民忧、破难题的火热实践中淬炼真本领。如此既能在"熔炉淬剑"中锻造"提笔能写、遇事能谋、干事能成"的硬核本领，又能实现"好钢锻造在刀刃，良驹驰骋于疆场"的用人境界，让人才资源在淬火砺剑中绽放异彩。

储才如泉：以“远略浚源”，涵养活水之脉，在长效储才中夯实发展之基。文中指出，要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重。“用才之基在于储才，储才之要在于育才。”培养既是人才工作的基础，也是突破难点所在。必须始终坚持培养与引进并重，特别是要加大本土人才的培育力度，让扎根当地的人才真正成为经济发展的“主力军”。组工干部要紧密结合国家和地方发展需要，通过建立完善的人才信息库，实施分类管理和动态跟踪机制。针对当前重点领域和紧缺岗位，建立人才需求清单，做到精准匹配、定向输送，逐步构建起支撑事业持续发展的人才储备体系。

组工干部作为党管人才的中坚力量，肩负着为科技强国建设选贤任能、聚智汇力的政治责任。面对百年未有之大变局，唯有以“识才如炬、选才如筛、储才如泉”的“三步走”方能激活人才“一池春水”，为科技强国建设注入澎湃动能。