加强干部队伍专业化能力建设，是提升工作科学化水平的重要保证，是为实现“四个全面”战略目标提供坚强组织保证和人才支持的现实需要。干部只有不断提高专业化能力，才能更好适应新形势、新任务对工作的新要求，才能更好地服务经济社会发展。
强化干部专业化能力培训，着力增强系统性、针对性、实用性、实效性，大力提升干部队伍的基本能力、基本素质和专业能力。培养干部具备学习领悟能力，使其能够随时领悟上级精神、组织意图、群众期盼，始终把学习当做一种政治责任，当做一种精神追求，当做一种工作习惯。能够在学习中去伪存真、融会贯通、知其然更知其所以然。通过对知识信息的分析、解构、综合和渗透，消化吸收，更好的完成工作。
要结合实践经验，使理论与实际相结合，注重干部的实际工作需要，针对具体岗位和工作要求进行有针对性的培训，使干部能够更好地应对工作中遇到的挑战。注重提升干部的反思和总结能力，帮助干部从实践中吸取经验教训，并将其应用到日常工作中。通过实践与理论相结合的培训，不断提升专业化能力，积累经验，实现个人和组织的共同发展。
要创新学习形式，围绕培训主题，分组交流研讨，进行“头脑风暴”，拓宽思路理念，寻求破题攻坚。充分运用已建的党性教育、乡村振兴、产业发展等实训基地，组织培训学员在实操中提升实战本领。组织学员深入本领域本行业先进单位开展观摩学习，推动经验互通、做法互学、对标找差、取长补短。举办擂台比武、知识测验、演讲展示，倒逼培训学员学深学懂、用活用足所学知识，比学赶超、奋勇争先，最大化提升培训效果。
