今日关键词：【优秀】
乔布斯说，1个优秀的人能抵得上50个普通员工。那么，该如何定义优秀人呢？所谓优秀人才，至少要具备以下3个品质。
自我驱动力极强
自我驱动力极强的人，不需要被别人管理。他可以自我学习、不断进步、追求卓越。他能做的都已经做到极致，还没有能做得更好的是因为他还不知道自己不知道而已，一旦让他知道成功的方法和途径，他就会成为这个领域中的佼佼者。
我身边就有这样自我驱动力极强的人，他们不仅在工作时间及时复call，还可以不分昼夜的秒回工作微信，凌晨12点、凌晨3点、早上7点...随叫随到；
他们经常会说：“别人每周工作40小时，而他们每周工作100小时。即使你们在做同样的事情，你已经快人一步。”
他们不会因为工作强度大而感到压力，反而会乐此不疲地将其作为乐趣。
为解决问题而生
你有没有这样的体验：当你去想解决问题的时候，回答你的人会说：“哦，亲，对不起，我不知道；请您拨打400电话；请您去找某某部门，因为这不是我们部门的事情。”这个时候你不仅会为再说一遍事情经过而抓狂，还会为不能彻底解决问题而感到失望。
然而，优秀的人会为所有的问题寻求解决方法，他们是为解决问题而生的。当你遇到问题的时候，站在你面前优秀的人不仅可以洞悉你的痛点、想出N种策略方案，同时还可以为你彻底解决掉所有问题。
他们经常会说：“你只需要告诉我你的目标，其他的交给我。”这时，你会不会在心里给他一个大大的赞呢？
及时复盘、自我反思
及时复盘、自我反思是优秀的人得到快速提升的关键。
正所谓：当局者迷、旁观者清。如果优秀的人能得到其他小伙伴的反馈和意见，那么他成长的速度将会大大提升。因为，优秀的人会虚心接受，不断精进，从而成为更优秀的自己。
优秀是一种习惯。你是那个优秀的人吗？你想成为优秀的人吗？
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现在，我的新挑战是：每天写一篇100字以上的小文章。感谢你来见证我的坚持！
作者：罗艺
天津唯睿律师事务所 律师
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