前不久，公司入职了一位“高知高能”的大姐姐，

看上去便是雷厉风行、果断干练的“主儿”，

但是，她的岗位平平无奇，只是部门的一颗“螺丝钉”，连“杠杆”都算不上。

在后来的相处中，正如我们所想，

“名牌大学”毕业，简历“优秀”，做事头头是道，有条不紊。

唯一美中不足的是，她目前的岗位和所学专业“不对口”、说话和汇报工作方面还欠火候。

本以为大姐姐是安于现状，贤惠顾家的那类型，

但在茶余饭后的聊天中，才知道大姐姐也有烦恼，以往的工作经验中没有管理经验，在后续的工作晋升中遇到“瓶颈”。

大姐姐说，如果不选择跳槽，又不安于原公司的待遇和现状，更升不了职，申请加点工资更是难上加难；跳槽又要重新适应新的环境，也很难有公司能给管理经验“小白”一份管理类的头衔工作。

这都是大部分私企的弊端，怎样走出这个怪圈？

找外企或大型国企工作吗？进不去。

考事业单位或公务员吗？马上就要年龄超限，并且没几个岗位能报，试了几次也没考上。

每天就像无头苍蝇一样，试试这个、考考那个；焦虑得很，但无能为力。不过，总的来说，还是要强大自己，等待着合适自己的机会。