01
“我来公司三年了，从没出过差错，为什么从不给我涨薪？”娜姐哭诉道。
我听后很诧异，印象中的娜姐确实如她所说的，有六年工作经验，分配下去的工作按时完成，从没出过大漏子。为什么上级领导从不给她升级加薪呢？
我向上级反馈娜姐的抱怨，上级听后反问道，按时、不出错地完成工作，这不是她的本职工作吗？她有做过超出她工资外的贡献吗？
我哑言。
确实如上级所说的，娜姐平常来公司后，完成今日分配任务便开始刷淘宝刷微博，等待下班时间。
过得有些麻木，有些封闭，格局有些小。她从不关心本职工作外的事情，更不会考虑学习新技术，如何将团队建设更好。
没有人关注你的60分，只有你超出本职工作的200分成果，才可能迎来一丝赞许的关注。
02
调薪涨幅最高的是来公司半年的小文。
毕业一年的小文，平常在完成分内工作之外，晚上会在工位多呆几个小时，她说，自己新来的，不会的东西很多，需要多花些时间学习。
在互联网公司里，需要7*24小时保持服务。有时候晚上系统出现问题，即时不是小文值班，她也会积极回应及处理问题。有几次还解决到晚上一两点才下班。
每次开团队会议时，小文还会积极提出团队里需要改进的地方和介绍行业里新的动态。
我问上级问什么这次调薪破例给新人小文？
“她现在做的已经不仅是她目前小职位所考虑的了。”
机会永远是留给有准备的人。你在低职位准备和思考的事是上一级甚至再往上一级的人所考虑的，等到升职机会来临时，领导第一时间考虑的是你，因为你已准备好了。
03
我是在产假后空降去娜姐所在的组当她的直属领导，在没负责过该组业务和工作经验比娜姐少的情况下，我向上级提出疑问，为什么不是工作经验更为丰富的娜姐担当teamleader呢？
上级回了一句，她不适合，而你在休完产假后迅速进入工作状态，平常办事灵活，以前独立负责的两个项目组都管理得不错。
为什么休了四个月产假的我能打败从不出错的娜姐？
因为我即使在休产假里保持着行业竞争力。
和同事保持沟通，知道部门最新发展动态；和找上门的猎头了解下目前行业里的招聘情况；了解行业技术发展动向。
我保持着行业敏感度，能迅速进入工作状态，再加上休假前建立的良好工作口碑，所以有机会也能紧紧把握住。
你在刷淘宝准备下班时，有人正准备当你的领导。
04
常听到抱怨：公司凭什么不给我涨工资？
公司凭什么给你涨工资的？
凭你丰富的创造力，给公司想出优秀的产品方案，获得用户满堂喝彩；
凭你专研很深的技术，为公司带来专利，攻克技术瓶颈，使系统更加快速运行；
凭你有效率的管理，合理安排公司的资源，提高工作效率，带来更多效益。
少抱怨些少逛淘宝些，将手上的小事做得完美些，眼界格局更高些，积极主动些吧
作者：月下梨花，互联网技术，白天搬砖，晚上砌梦想
