1. 内容概要
1.1 概述
现在不论哪个企业，都要进行考勤，考勤管理系统利用计算机管理考勤工作，提高工作效率，一些企业在考勤管理方面用了大量的人力和财力，不说准确度和可信度如何，其效率很低，而且容易出错，不利于管理。所以使用计算机管理考勤已经成为一种主流趋势，它不仅为企业减少了人力财力的付出，而且也大大地减轻了考勤工作人员的工作量。对于公司职员也有基本了解根据出勤情况可以计算员工的实际工资。
1.2 功能需求
考勤系统主要有以下功能:
增删改查:职员信息、管理者信息、上班信息。
业务功能:查看考勤信息、修改考勤信息、统计考勤信息、修改用户登录密码。
2. 产品状况分析
考勤系统解决目前企业中关于员工出勤管理中所面临的一系列问题。且 考勤系统集信息的输入，显示，修改，删除等各种处理，信息维护方便，给公司 带来很大的便利。提高企业办事效率，解决目前员工出勤管理问题，实现员工出勤信息和缺勤信息对领导透明，使管理人员及时把握员工的情况，及时与员工沟通，提高生产质量。
3. 可行性分析
3.1 技术可行性
根据新系统目标来衡量所需的 技术是否具备，一般可从硬件、软件的 性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析，其中开发人员的 技术力量应首先考虑能力与水平，并考虑近期内可以培养和发展的 技术人员。
3.2 经济可行性
估算新系统的 开发费用和今后的 运行、维护费用，估计新系统将获得的 效益，并将费用与效益进行比较，看是否有利。
开发、运行和维护费用：主要包括购买和安装设备的 费用：计算机硬件、系统软件、机房、电源、空调等；
软件开发费用：若由本单位的 技术人员开发，则该项费用可以计入下面的 人员费用一项；
（1）人员费用：
系统开发人员、操作人员和维护人员的 工资、培训费用等；由于本项目的 特殊性该部分费用可节省。消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费、印纸、盘、开发软件等开支；
（2）其它费用：
系统的 效益可以从经济效益和社会效益两方面考虑。对于公司员工出勤管理系统则应着重分析其经济效益。例如，系统投入运行后可以提供哪些以前无法及时提供的 信息，用户查询和使用信息的 方便程度提高多少、速度增加了多少，对于管理人员进行决策提供了多少帮助等等，同时可以减少管理人员，从而节省了大量的 工资开出。
3.3 运行可行性
对新系统运行后给现行系统带来的 影响（包括组织机构、管理方式、工作环境等）和后果进行估计和评价。同时还应考虑现有管理人员的 培训、补充，分析在给定时间里能否完成预定的 系统开发任务等。
按上述三方面进行可行性分析、研究后，我们认为该项目是可行的 。
4. 竞争对手分析
4.1 市场规模
指的是目标产品或行业的整体规模。相较于其他已经成立了许久的公司，我们的产品才刚研发出来，市场规模很小。
4.2 消费结构
只被消费的产品或服务的构成成分。相较于其他公司的消费结构我们的产品或服务的规模在整个市场规模中的占比很小。
4.3 市场份额
又称市场占有率，指一个企业的销量在市场同类产品中所的比重。我们的产品才刚研发出来，相较于那些成立已久的公司，我们的市场份额很低。
5. 本产品的优势
1、数据实时自动上传避免传统考勤数据丢失及不及时弊端，确保员工工时数据的及时性和精确性；
2、考勤规则配置功能可配置各种复杂考勤、工时、刷卡、排班、加班、请假的规则，并且自动实时运算，提供精确和实时的工时数据，大大减少人工核对时间和误差；
