身处职场，我想我们都会有那么一个或几个关系十分要好，相比别人更加亲近的同事。他或许和我们年龄相仿，有许多聊得来的话题，或许和我们兴趣相投，有相似的价值观，因此惺惺相惜，彼此关照。
朋友小燕，就有这样的一位职场好友，彼此年龄相仿，性情相近，关系十分融洽。可是，在一次竞聘上岗的活动中，她却被这位平日里最好的同事出卖。原来，竞聘报名时，两人都刚怀上孩子，而竞聘的岗位对体力的要求并不大，况且两人刚检测出来，没过头三个月的危险期，于是两人约定，暂不向外宣传怀孕的消息。等竞聘过后，再视情况向领导汇报。
可是，这位同事怀孕的消息被她家人走漏了风声，领导已知情。出于一种莫名失衡与嫉妒的心理，这位同事竟私下找领导汇报了小燕已怀孕的消息。虽然最终未对小燕竞聘造成实质性影响，可她这种做法已经严重伤害了小燕的感情。她不敢相信平日里情同姐妹的同事，竟然在关键时期出卖了她。况且，两人竞聘的职位与岗位截然不同，小燕对她根本构不成威胁。
而前不久，小燕还傻傻地跑遍全城，只为送她一件别样的生日礼物。她真心将她当朋友，将最好的礼物送给她，她却视她为对手，转身便出卖了她。
另一位朋友小倩，在职场中谦虚低调，与人为善。办公室的一位同事，年纪比她稍大，资历也比她稍长，但两人平时聊得来，关系十分亲近，没有兄弟姐妹的小倩更将她视为姐姐 。因小倩为人谦让，处事稳重，颇得领导赏识，而那位同事资质不够，工作散漫，领导于是有意将同事的一部分职能交予小倩。小倩考虑到同事的感受，彼此之间的情分，也为了避免日后相处的尴尬，委婉地推辞了。不承想，那位同事不但不领情，反而对小倩怀恨在心。
在随后的相处过程中，她怂恿一部分她的朋友，在领导面前大唱自己的赞歌，另一方面孤立小倩，凡是与小倩关系好的同事，找她办事时都会故意设卡。职场中本就没有牢固的友谊，况且事不关己，高高挂起，大家无形之中也慢慢疏远了低调而处于下风的小倩。
领导对小倩的态度也有所变化，认为小倩顾虑太多，不足以担当重任。那位同事虽然学历资质不高，但为人精明，有魄力，值得肯定。随后，小倩的职业生涯一度处于停滞不前的状态。
看上去很美很温情的职场友谊，为什么在某些时刻，露出如此狰狞和不堪的一面？
让我们一起来剖析其原因。
先天，缺乏肥沃的根基。职场环境里产生的友谊，基本上是为了抱团取暖的需要，在严苛的职场环境里寻求一丝温暖或慰藉，或者为了聚他方之力，以加强自身的力量。它并不像真正的友情，没有掺杂利益的因素，纯粹是因为彼此欣赏而产生。
正因为有了利益的因素，它便不会透明不会纯粹。平时，彼此之间是客客气气，礼貌得体，就算嬉笑怒骂，也仅限于无关痛痒的话题，绝不会像真正的朋友之间那样，无话不谈，直言相谏。因此，友谊的深度很难得到发展。
后天，缺乏适宜的环境。在职场的江湖，情势瞬息万变，有人升了，有人离职了， 有人予以重用了，有人竞争失利了。所谓牵一发而动全身，利益的格局随时在调整，难保抱团取暖的职场人之间不面临利益的争夺。
职场，本就是一个聚利之地。大家为了“功名利禄”四字聚集到一起，为了实现对上述目标的追求。利益是职场人首要考虑的问题。面临利益冲突时，本就根基薄弱的职场友情也许随时被牺牲。甚至，正因为你我关系更接近，我更不能容忍你比我好。因为，身边人的发达与春风得意更彰显出我的平庸与失落，这是对我自信心最深最直接的打击。
上述小燕的同事，为何会出卖她？因为同在职场，小燕同事已在竞争中处于不利地位，而小燕依然完好无损，以小燕的为人与能力很有可能在竞争中出彩，这直接影响到小燕同事心理的失衡，因此做出“我不行，也要拉你下水”的举动。
而小倩的同事，因为领导的决定和小倩的能力已经威胁到她的利益和自信，为保全自己，做出那些行为也属意料之中。
可是，世事无绝对。职场里就一定不存在真正的友情吗？
我认为，其实是有的，可它和灵魂契合的美好爱情一样稀缺，可遇而不可求。它只存在于两颗高贵与纯净的心灵之间。
两人都具有高尚的品质，善良的灵魂，宽广的胸怀与眼界。不会斤斤计较自己的得失，不会局限于眼前短浅的利益，珍惜彼此之间惺惺相惜的友谊。
问题是，这样的人本就寥若星辰，而这样的两个人在职场相遇的机率更是微乎其微。
不轻易相信职场中那些带着温情面纱的“友情”，但也不要过于失望和痛恨背叛的一方。
因为这就是人的原始本性：在没有触碰到彼此利益时，你好我好大家好，在触碰到利益时，人性贪婪与丑陋就会伺机待发，谁都无法信誓旦旦地保证自己能做到超凡脱俗。
而在风霜刀剑的职场中，和同事保持良好融洽的人际关系，这是人作为社会人的一大核心需求，你我都需要正视，无法否认。
那么，对职场中建立起来的友谊，我们应该保持什么样的态度和心境呢？
我认为是尊重，合作，以诚相待。利用良好的职场人际关系，为彼此的职业之路添砖加瓦。
同时，保持适当的距离，保持清醒的认知，不苛求，不寄予过高的期望。拥有时，不盲目欢喜，失去时，不过于介意。
愿你我都能建立良好的职场人际关系，并从中得到滋养。
