缘起
2021年9月公司制定了企业“十四五”规划，借机组织一次10年（含）以上员工座谈会。一方面，共享企业发展动态信息；另一方面，发挥老员工在企业发展变革中的价值。
本次会议历时三个小时，50多位不同岗位、不同层级、不同区域的十年（含）以上员工代表出席。我设计了三项议程：入职周年纪念、我们的十年和主题分享。
一、入职周年纪念，感恩惊喜同在
为了这次座谈会的成功，做了表1的准备工作。
二、我们的十年：我和企业的故事
1、本环节流程
通过回顾个人成长和企业发展历程，激发大家回想我和企业的故事，并引发思考：我和企业的关系？作为老员工，我可以为企业做些什么？
2、两个活动的运用
（1）峰谷图：十年成长路。
步骤如下：在明信片背面画线，标出个人的入司年份及刻度—根据直觉，画出入职到现在的起伏—在峰尖和谷底做标注—两人分享该图，并交流—每组1人分享。
（2）隐喻法：我和企业的关系。
步骤如下：思考用一个什么实物来表达自己与企业的关系—小组内分享并确定一个实物—在卡片上写实物名称并解释—小组分享。
3、传递家书：老员工可以为企业做些什么？
这个环节以小组为单位，用古风信纸给公司写一封家书，折成纸飞机，投递给其他组，然后各组派代表读出收到的“家书”内容。
三、好玩的环节是如何设计的？
1. 以终为始，紧盯目标
通过提问、复述等方式确认本次会议实施背景和目的；所有活动的选择，都以会议目的作为筛选依据。
2. 借力：网络和个人经历
通过搜索会议“关键词”，寻找可被借鉴的思路或方法；对个人经历盘点，看哪些方式（方法），可以融合到会议设计中来。
3. 基础数据资料的积累
从基础数据资料中，挖掘会议设计中可以使用的素材。
4. 以受众为中心，提升参会体验
通过数据资料分析在小处和细节入手，让与会者感受到企业的尊重和感谢。表2列出了相关的思路和具体做法。
综合所述：平时要重视基础资料的收集，所有活动要紧扣会议目标，围绕参会者的特点来设计会更有吸引力。
