说实话，这是个很难回答的问题，因为HR在面试时的心理千差万别，除了与HR个人性格有关，还与企业的招聘、发展等计划有关。所以，即使是最专业的心理学家，也很难将HR在进行校招面试时到底是怎么想的一一列出。

不过，这确实是个值得深入思考的问题，因为HR的心理在很大程度上会影响到同学们在面试中的发挥。

的确，“知己知彼，百战不殆”，明确了对方所想，才能够集中优势力量，在面试中占得先机。

那么，各种语言，各种行为，HR到底为什么这么做呢？如果你只是这样想，估计天黑也找不到答案。其实，不妨换一个角度思考，想一想HR进行校招面试的目的是什么？

我和很多HR朋友聊了这个问题，总结出HR进行校招的目的也就无非两个，其一，为企业招聘到最合适的人，其二，为企业刷社会存在感。

1最合适的人

很多同学说了，“这个我知道，企业为了发展，当然是抢着要成绩好，奖学金多，社会经历十足的人了。”

面对这样的同学，我只能说，你的学生思维太重了，你说的这叫“最出色的人”，并不是“最合适的人”。

社会是个水深火热的地方，很多事情是身处象牙塔中的你无法体会的。

你觉得牛X的GPA，牛X的经历就能够在面试中所向披靡，腰缠万个offer了吗？那你可是真的错了，它们之间还真不见得有什么联系呢。

什么叫“最合适的人”？就是能够踏踏实实为企业打工的人，能够心甘情愿为企业奉献的人，简单讲，就是企业让你做什么你就做什么的人。

很多同学都梦想着那么一天，迈出校园，西装革履，谈笑风生。不过，现实可不这样想，无论你多么优秀，一旦步入社会，它都会给你泼一盆冷水，让你知道你的过去并不值钱。

初出茅庐的大学生在很长一段时间内都要从事最基本的，无技术含量的工作，而你能够忍受这份工作的时间长短就将成为你是否是“最合适的人”的重要判据。

我就有过这样的经历，毕业时，应聘一家日企，我和HR在面试中侃侃而谈，什么国奖啊，优秀毕业生啊，世界500强实习经历啊，对工作的看法啊，HR也对我赞不绝口。

可结果呢，十拿九稳的我却遭到了拒绝，而一个觉得自己没戏的同学却拿到了offer。

当时我很不解，后来才知道，那个同学去从事的工作是最底层的硬件测试，直到今天依然没有改变。想想如果当时我进了这家公司，估计早就辞职了。

当然，HR才不会告诉你这些，因为他们要为企业保面子，为自己保面子。总不能这样说吧，“同学，你真的很优秀，但是你的能力已经超出了我公司本岗位的招聘需求，我们不能录用你。”

不过，不要认为HR没录用你有多么好心，他们不是怕你大材小用，葬送前程，而是担心你干不了几天就跑掉。因为这不但会影响公司运作，还会影响到他们的个人绩效考核，是会被扣钱的。

记住，企业无论大小，它的HR呈现在求职者面前的永远都是高高在上的形象。这会让你很不爽是吗？那我告诉你，有一天你若成为HR，也会是这个样子，否则你就不是“最合适的人”了。

还有，很多名字高大上的职位也许会从事很low的工作，比如，项目主管也许只是个协调员，销售经理也许只是个卖货的，采购专员也许只是个买耗材的。这些HR统统不会告诉你，还是那个原因，他们要保面子。

看到这里，你是否已经明白了什么是“最合适的人”呢？

如果你明白了，就不要再以学生思维做一个“最出色的人”，要学着以社会思维做一个“最合适的人”。

这样在面试时，在面对HR时，无论过程与结果怎样，你都能够宠辱不惊，游刃有余了。

2为企业刷社会存在感

记得找工作那年，德国某知名车企来到我们学校做宣讲，场面震撼，国际范十足，完爆现场所有同学的心理防线，大家积极参加面试，都幻想着能进入这样一家公司会是一种什么体验。

可是，在得知该企业的招聘计划后，所有的同学都大失所望。招聘人数不超过一个，是的，你没听错，在有着全国数一数二的车辆工程专业的大学，招聘不超过一个人，更有可能一个不招呢。

很多同学不理解，如此的话，为什么还要大动干戈办那么一场声势浩大的宣讲会呢？为什么又要笔试，又要面试，难道你们很闲吗？

其实，对企业来讲，不招人也要办宣讲会的目的，就是刷社会存在感。因为仅一年的销声匿迹，对企业整体的社会形象和日后的招聘质量都会造成巨大的影响。

企业今年不招人，不代表明年不招人，今年不录用你，不代表永远不录用你。

HR要做的就是在你的心里埋下一颗种子，让你时刻惦念着这家你没应聘上的公司，无论是工作烦心时，还是想跳槽时，你都会第一个想到它。也许，深受毒害的你，还会不断的把这家公司推荐给你的学弟、学妹呢。

这就好像谈恋爱，越是得不到的，才越是最刻骨铭心的那一个。

你把宣讲会看简单了，是因为你只想应聘，而HR比你高深之处在于，他们不只是想招聘。

End

说了这么多HR的怪癖，还是要说几句公道话的。其实，HR并非残忍无情，他们只是在以社会思维完成自己的工作而已。

需要改变的是你，社会不会接受你那满身的学生气，它会以狂风暴雨的方式为你洗礼，改变的越早，付出的代价也就越少。

你完全不需要为了某一次面试的失利而倍感焦虑，因为一心只为求职的你永远不会明白，面试你的HR的背后藏着多少惊人的秘密。

你要做的无非就是武装自己，在面试到来的时候，给它迎头一击，无论这一棒是否击中，不要多想，都只是过去。