近年来，三十五岁职场终点伦一再甚嚣尘上。尤其是2017年网传华为大批裁掉三十五岁以上的员工，导致三十五岁成了许多人的心魔，当然也包括我在内。

程序猿是吃青春饭的，这个论点也一直被各大自媒体不断炒作，结果就是绝大部分程序猿都在寻求转型。似乎只要不是程序猿，就可以吃中年饭、老年饭。

两者放在一起，就会有一个等式：三十五岁以上的程序猿==找不到工作！

这个等式，前两年就一直在我脑中徘徊，时不时敲上一棍子。这些年，一直在思考应对之策，也了解过不少的副业，浪费了许多时间，技术提升也落下不少，终究没能找到应对的法子。

今年正式步入而立之年，这个等式更是如同梦魇，挥之不去，快成了心魔。夜深人静时，无数次问自己，究竟应该怎么做？处于一个极其迷茫的十字路口，不知路在何方。

直到读了稻盛和夫先生的《干法》一书，如醍醐灌顶，恍然大悟！书中描述内容，很多俨然就是我当前的状态！

为什么而工作？

绝大部分人，工作的目的仅仅是为了赚钱养家，工作仅仅是一个客观的养家手段而已。如果无需养家，也许就会立即辞去工作。如此，定会抱着完成任务的态度去对待工作，凡事差不多就行。职场人，至少有八分之八十的人都是如此。

很不幸的是，目前公司的大环境就是如此：应付工作。近两年因为各种原因，我对待工作的态度也是如此，得过且过。所以我也是这百分之八十中之一，在此要好好反省一下！

剩下的百分之二十呢？

将工作当做爱好。因为喜爱，所以工作！如此，会在工作中精益求精，追求完美！

这两种态度的人，一年、两年看不出来什么，五年、十年后就会有天差地别。五年乃至十年，日新月异，技术更迭。得过且过的人，一直守着陈旧的思想和技术，以此应付工作度日；而那些追求完美的人，因为一直精益求精，也会随着时间的推移不断进步，接受新事物。

十年后，作为企业，想要发展，就必须淘汰那些跟不上时代变化的尸位素餐之人。所以就会出现三十五岁职场终点伦，且会经常在各大平台看到这种现象。这些在三十五岁被终结职场的人，比例巨大，且平常就喜欢在各大平台发表言论找存在感，所以他们的论点很快会成为主流的声音。

事实呢？只不过因为他们自身的原因让自己被时代淘汰罢了！深究华为当年的裁人现象，并非三十五岁一刀切，而是那些原地踏步多年、到三十五岁还做着可替代性很强的事情的员工才遭到裁员。核心岗位的一线员工，四十五乃至五十五岁，依然在里面兢兢业业继续着他们喜爱的工作。

如同稻盛和夫先生所说，与其期待“从事自己喜欢的工作”这种不足万分之一的小概率事件，倒不如“让自己喜欢上现在的工作”。喜欢一件事，做起来就不会觉得累，就会追求完美，从而促进自己不断进步。

观国外，那些程序高手，甚至是科技公司的高管，很多都是技术大牛，哪怕是身居高位，也不忘技术。他们为什么能做到这些，不被时代淘汰，反而引领时代？因为他们热爱技术，热爱工作！

为什么而工作？从现在开始转变观点，不仅仅为了钱，也为了对工作热爱！从应付工作的态度，转变为追求极致的态度！

态度转变后，就是努力程度。

持续付出不亚于任何人的努力。

关于这一点，有些惭愧，一直以来做得都不好！别说不亚于任何人，哪怕是和自身比较，如今的努力程度也远远没有达到极致。

想起之前很流行的一句话：最可怕的是，比你优秀的人比你还努力。

犹记得小学时，身为学霸，为了一道数学题，可以持续思考一周时间。最后解出题那一刻的喜悦，绝非言语可描述。而今，这种近乎痴迷的态度，在各种快节奏和追求速成的大环境中再也没有出现过。

在成绩傲视全班时尚且如此努力，却在步入社会被毒打后懈怠，岂不是越优秀越努力，越差劲越颓废吗？

想做成一件事，只需要一个理由：我想做好！不想做一件事情，就会有千万个不同的借口！这些借口，回过头来看，显得那么的苍白和可笑。可以说，一件事做不好，近乎百分百都是没有付出绝对的努力。

付出努力，不等于机械式的重复劳动。父母们一辈子付出的辛劳和努力，绝不亚于任何人，但最后却只是得到微薄的报酬。为何？很大程度因为他们一直在重复同一件简单的劳作，虽努力却早已可预见天花板。

真正的付出努力，需要不断追求创新，打破现有的舒适区，每天都有新的收获，唯有如此，方能称得上努力。

对稻盛和夫先生所说的“当你竭尽全力时，神灵将会现身”，深有体会。有时候，冥思苦想良久仍无解决方法的问题，会在某个瞬间灵光一现想出办法。除了神灵启示外，想不出更好的解释。

三十五岁的职场终点说，也印证了这点。竭尽全力的人，不管到哪个公司，在什么岗位，都会成为不可获取的灵魂人物；而得过且过的人，终究逃不过被淘汰的宿命。而三十五岁，正好是这个宿命的集中爆发点。

不是最佳，而是完美

最佳是相对的，而完美是绝对的。

这点，对于我来说，更深有体会。在国企，想要做到最佳并不是很难，但是要做到完美却极其困难。

是人，总会喜欢比较，和优秀的人比较，会发现自己的不足；和颓废的人比较，容易产生虚假的优秀感。当周围的人许多都很差劲时，会觉得自己了不起，从而懈怠，最终被时代淘汰。等真正和优秀的人待在一起，却发现已经被他们落下。

这应该也是很多人对公司极度不满但又一直呆在公司的主要原因，因为出去后发现已经跟不上时代的发展，落后太多，只能一边抱怨公司和上司一边继续待在里面。

追求完美而不是最佳！不要和差劲的人比较！

至于书中有关定一个“难以企及的高目标”的论点，不是非常认同。毕竟，能达到稻盛和夫这种高度的人，凤毛麟角。过于高的目标，太易让人产生挫败感。定一个努努力能够达到的切实目标，对于我们这些普通人可能更适合。

抛弃杂念，专注于当下，每天都有新的收获，喜爱正在从事的工作，在工作中追求完美，为这个目标而持续付出不亚于任何人的努力！

稻盛和夫先生的另外两本书：《活法》、《心法》。《活法》一书和《干法》有许多相同的内容，且更多的像是企业家给员工的洗脑，粗略浏览了一遍，未细品。《心法》是他近期出品，更多是思想层面的东西，对还处于社会底层为生存挣扎的我来说，还没有资格涉足这种层面的东西，也只是粗略看了一遍，不做任何评价。