《赢》是由杰克·韦尔奇和苏茜·韦尔奇合著的一本管理学著作，在这本《赢》中，韦尔奇结合亲身管理实践及大量鲜活的案例，将其在工作与生活中“赢”的智慧倾囊相授，内容涉及商务活动的诸多层面，包括商业生活的要旨、企业领导的管理智慧、普通员工的求职与晋升之道，乃至如何实现工作与生活的平衡。今天剽悍晨读的主播大宝给我们总结出了三点精华。
001.选择合适的人
人是整个企业发展最核心的基础，再伟大的宏图没有合适分人去做也注定陨落，任何计划的实施也离不开人。就好比你需要一个精通计算机的员工，最后招来的确是只精通office的，那后续的一系列工作你就没有办法直接交给他，因为他需要较长时间的培训才能上手，这中间的损失是难以计算的。
002.选择合适的解释
我们通常会有这样的认知越是专业级的大师，说出的话就越难懂，显得特别高深；或者是自己那天在朋友面前说出了一长串对他们来说晦涩难懂的语句就会显得特别高兴，觉得自己很了不起。有时候正是因为过于专业化的阐述让我们对一些知识望而却步，认为这不是一般人能接触的，从而减少了人生 的一些可能。但是真正大师级的人物就会把一个复杂的概念讲的通俗易懂，不会让你云里雾里的。在日常生活中也是，你如果真的希望彼此沟通顺畅，就不要故作高深，用他能听得懂的话去交流去传递信息，没有共鸣的交流都是苍白无力的。
003.选择合适的态度
态度决定了一个人工作的状态，如果一个人对工作充满热情，每天就会动力慢慢，积极工作，想从工作中学到东西，享受完成任务时的成就感。但如果他是抱着混日子的态度的话，干活时就会很敷衍，办事速度很慢，跟他共事真的是很痛苦。所以我们对工作要持积极主动、认真负责的态度。如果你不喜欢这份工作，但因为现实等原因不能辞职，请也不要抱着自我放弃、敷衍了事的态度，也请认真工作，做好你的本职工作，因为这是一种人生态度，自己选择的路，一定要认真对待。
