在我们工作中，“差不多”、“得过且过”的态度是行不通的。这种思想不仅影响个人的工作质量，也对整个组织和团队的发展产生负面影响。首先，从基层干部的角度来看，部分干部在工作中存在“差不多”的思想，认为只要完成任务、过得去就行，这种态度是不正确的，会导致工作落实不到位，影响全面建成小康社会的目标。习近平总书记曾指出，得过且过、马虎应付的思想是万万要不得的，党员干部应认真对待每项工作，保持积极的工作热情，注重细节，努力做到“一点都不能差”。

    其次，在企业环境中，这种消极思想同样普遍存在。例如，一些员工在工作中与规章制度打擦边球，认为“反正不止我一个人这么干、没人知道”，这种得过且过的心态不仅违反了纪律，也会影响团队的凝聚力和执行力。纪律是约束人的行为的基础，只有在遵守规则的前提下，才能实现更大的自由和发展。

    再次，从个人成长的角度来看，得过且过的心态会阻碍个人的进步。正如《林哈德和葛笃德》中所描述的那样，一个得过且过、糊里糊涂的人，很难教育出有责任感和进取心的孩子。同样，在职场中，如果一个人总是抱着“差不多”的态度，就很难在竞争激烈的环境中脱颖而出。工匠精神强调的是不断追求卓越，从99.9%到99.99%的进步，这种精神正是我们应当具备的。

    最后，从社会层面来看，这种思想还会影响整个社会的风气。例如，大学生逃课现象的加剧，部分原因就在于学生和教师都存在“得过且过”的心态，认为只要不影响正常教学，不违法、不触犯校纪校规，就不会严加管教。这种现象不仅影响了教育质量，也反映了社会整体责任感的缺失。

    综上所述，“差不多”、“得过且过”的态度在工作中是行不通的。无论是个人还是组织，都应树立正确的价值观，摒弃这种消极思想，以严谨的态度和高度的责任感投入到工作中，才能实现真正的进步和发展。