2017.05.17乐业社区日报精选

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问题关键词：加班费、准妈妈、辞退、欠薪

问题一：

在职一年多 （2016-1-19至今）每周单休，节假日无三薪、无加班费，每天上8点下6点，有劳动合同，有上班证据 （指纹打卡）。现在本人想离职，要求把这一年多的三薪和加班费补齐！请律师帮我追...

专家回答：

我国的《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；本法第36条还规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

因此，每周单休不违反法律规定；但在法律规定的工作时间之外，公司安排加班但不支付加班费的，则违反法律规定。

对于你所描述的情况，如果有加班证据的，可以要求你公司根据《劳动法》第44条规定向你支付加班工资。

在离职之前，可以计算好加班工资，交公司核验，并要求公司按照双方确认的最终结果限期向你支付加班工资；

如果你公司拒绝支付的，你可以书面通知公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第38条、46条和47条规定，要求你公司向你支付“未及时足额支付劳动报酬”的离职经济补偿。

对于支付加班工资和离职经济补偿问题，如果与公司之间发生争议，则可通过劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会解决。

你要离职，根据上述建议去操作即可。

网友（liven）热评：

知道到现在为止加班了多少小时吗？要搞到工时证明吧？节假日加班无三薪太黑了

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问题二：

老板强迫我辞职我该怎么办？

我怀孕刚满8个月，是一名准妈妈。每天挺着个大肚子到公司上班，但今天一大早到公司，老板把我叫到办公室说让我辞职，我真心不想辞职，因为这份工作我做得很得心应手而且我又没有犯错误。老板凭什么这么做呢？大家可有什么办法？我们这是县城，公司不正规，连个劳动合同都没签，拿他没办法！非要我辞职的话，别的没什么，就是保险停掉了，生育不能报销了，很烦躁！

专家回答：

这种事情，如果你公司执意要辞退你的话，你可以到劳动监察大队投诉公司的违法行为，也可以到劳动仲裁该委员会申请劳动仲裁。

在投诉或者申请劳动仲裁的时候，可以主张下列权益：1、你公司没有和你签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条规定，你可以要求公司按照本法第82条，从你入职第二个月开始，按月向你支付二倍工资；2、你没有过错，而你公司强行辞退你，涉嫌违法解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第87条和第47条，要求公司支付赔偿金给你。

在通过法律途径维权之前，你可以和公司协商，讲法律、讲道理、将后果，如果你公司执意辞退你，那就按照上面的建议，依法维权即可。

社保问题，你可以找一家公司帮你代理，你缴费给他们；或者你可以自己到社保局申报，自己缴纳社保费用。

网友（左右难山）热评：

老板强迫员工离职，我们却不能强迫老板给我们发工资！

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问题三：

老板欠薪3个月，在各位同事逼问下，用考勤作理由，克扣工资，出工资时间也还一直没有确定！

迟到一次扣10元，2次扣20元，3次50元，4次100元这样子。没跟公司签劳动合同，由银行代发工资，现在我们能做些什么呢？我们每天都有上班，只是每天迟到个5分钟左右。这样的情况能成为他扣工资的凭证吗？还有他买的社保，提交了但没有缴纳！现在怎么办？

专家回答：

你公司没有依照《劳动合同法》第10条规定与你签订书面劳动合同，你可以依照本法第82条要求你公司从你入职第二个月开是，每月支付你二倍工资；

你公司都已经连续多个月没支付你们工资了，建议你们以公司“未能及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社保费用”为理由，通知公司解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第47条，要求工资支付经济补偿；

就目前的情况来看，及时协商也难以解决问题，不过你们还是可以和公司先沟通一下；如果不能协商解决，你们可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁，在投诉和申请劳动仲裁的时候，提出你们自己的诉求：二倍工资、经济补偿、劳动报酬。

由于你们没有签订书面劳动合同，所以为了维权，你们需要手机以下证据材料来证实你们和公司之间的事实劳动关系：工资支付凭证、考勤记录、工作证等。

网友（你的幸福与我无关）热评：

一个国家的军队一年没有打仗，到了年底发军饷的时候，国王说，你们今年没有打仗，没有为军队创造价值，所以不发军饷。第二年这个国家灭亡了。

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