1、公司为员工提供的商业性意外伤害保险，性质上是公司为员工提供的一种福利待遇，不能免除公司作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。
2、退休返聘员工在工作中受伤是否认定为工伤，各地法院裁判观点差异比较大，但即使不认定工伤，用人单位还需根据过错比例承担人身损害赔付责任。
3、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务相关国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据相关规定应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。所以雇主责任险能够规避企业一定的工伤风险。
4、雇主责任险的受益人是用人单位，用人单位可同保险公司协商，约定保险金支付到用人单位的银行账户，费直接支付给员工本人或其亲属，同时需要仔细检查保险合同的条款尤其是“雇员”的释义，避免纠纷。
