网友一：
有以下几种原因：
1、人都是自私的，每个人的经验都是多年的积累，来之不易所以不会轻易地交给别人，也没有义务教给别人。
2、新人刚来什么也不懂，老员工都习以为常了。当然也没有耐心教新人。
3、老员工一般都瞧不起新员工，所以教的时候都是敷衍
4、老员工也是从新员工过来的，所以就会把自己在当新员工的时候受的罪施加到了新人身上，就这样不断的传递下去了。
5、带新员工会浪费老员工的时间和精力，有的公司还不给老员工额外的奖励，所以导致了新员工学不到东西，做事马虎。
6、新员工如果很快学会了，就会占了老员工的位置，所以就会考虑这些因素的，就不会认真教的。
网友二：
我认为。第一:老板喜欢过河拆桥，教会新员工就会让他顶替来员工的，因为这样自己的成本就低些。现在跟多新人都是90后一般条件都比较好，做事也比较懒散，所以也导致了人员的流水比较严重。
网友三：
现在新员工很多都是要靠自己主动去学习的，并且老员工教新员工没有额外的奖励。
你汝：工作流程，工作内容，工作交接三个方面，流程与交接一般是有纸质化规定，这部分可以大部分自学，如果遇到自己不懂的就要靠自己的情商去学习了。
网友四：
企业有老员工不教新员工，是因为企业的机制问题。如果公司没有这种机制老员工是不会免费教新员工的。
网友五：
进入职场的新员工是对老员工的压力，现在社会很现实，带好了新员工，老板对老员工进行下岗处理，所以造成老员工不把技术教下去！为保持自己的岗位！所以出现了安全方面的问题！造成社会的恶果！但新员工要灵活会动脑的人生存力高一点！
所以有的岗位有新员工上去了，但新员工的收入要比老的少如是同等的收入也会造成情绪，所以老的不愿意带新员工，不教仔细是为了今后看笑话！
网友六：
一，吃饱了徒弟，饿死了师傅。这种情况主要发生在一些中小企业换句话就是类似小作坊的那种，在这里，徒弟学会了，师傅就不是必不可少的了，说不定哪天领导就找个由头换了
二，师傅对新员工有意见。说白了，就是老员工看不上新员工，认为他没前途，或着哪儿触犯了老员工
三，新员工个人原因。新员工没进取心，烂泥扶不上墙，没有刻苦学习精神，敷衍了事
四，企业不景气。老员工自己都没有干劲了，哪来的精神教新员工
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