能力重要还是学历重要？一直是被大家关注的话题。当然每个人对此也有不同的意见，到底哪个更重要，在这里没有停止过辩论。
最近找工作面试的过程中，在广州这个城市我是觉得公司要求门槛还是比较高的，大部分都是本科以上，无论销售，人力资源，行政岗位，当然就更不用说一些技术开发，工程师之类的，学历更是要求比较高，和这边的朋友聊天也是说不敢轻易跳槽，之前是校招应届生要求比较低，但是社招的话要求就比较高，要么你是高学历要么你是经验丰富，能力比较强，不止在你本职工作范围内熟练，还要求对相关职位也能应付自如！也许是一线城市，所以相对节奏也是比较快！当然这对自身而言是好的，你能力提升了!所以之前说过大公司离职进小公司能力不用说也比较容易进，小公司要求的也没有那么高，小公司进大公司就没有那么容易了，当然有的公司分的比较细，就比如人力资源大公司就分的比较细，人事部，行政部，会计部，采购部，这样的话你在一个部门里就是很细分化，很精通！而小公司可能就分为人事行政部，会计部，再小的可能一个人都可以做完，人事行政前台会计采购，公司小内容也不多，当然涉及的也不多就比较笼统，也就没有那么专业了！但是如果学习能力强，接受比较快还是比较容易上手的！学历是能力的基础，能力要学历来体现。两者缺一不可，只有两者结合起来，才能无往不胜。
等到进入企业后你会发现学历的重要性多是没人关注的，所以这个时候你的能力起到了绝对性的作用。但是一些销售岗位不注重学历，只看后期的业绩。但是在公司工作很久之后你的能力很好，公司提拔你升到经理 部长等等时候你会发现学历影响着你的前途。当然 一些科研部门必须要高学历的！能力与学历的关系犹如大脑与双手，没有大脑的参与与掌控，双手只能制造无用功，而大脑挖掘得越深双手也能相应地创造出更多财富。学历要有能力做铺垫，才有意义，而有意义的学历才能进一步完美你的能力。
所以，有学历不一定就有能力，但有能力者并定有相应的学历作为支撑，所以才会得到好的展现平台和机会。能力和学历对一个人来说从来不是对立的矛盾体，而是应该同时具备的两种素质，两者是相辅相成缺一不可的，能力需要通过学历提供平台得到更好的发挥，只有两者同时具备，才能创造更美好的未来！在你的人生职场发挥你的最大优势，实现你自身的价值！
