图片发自简书App
今天发现一个好玩的游戏“饥饿的鲨鱼”，我的协调能力比较差，动作总是慢半拍，最后的结局不是被饿死，就是被别的鲨鱼攻击而死。赶紧找寻过关秘诀，游戏守则，加游戏玩家，求指导。
突然发现这不就是今天我们的晨读话题嘛，我们每个人都是那条“饥饿的鲨鱼”需要不停地进食，不吃小鱼就会饥饿过度而死，不求上进就会思维落后。
A和B前后进的公司，同是一家房产销售公司，都是助理岗位，不一个区总监。
A高中毕业就去广州工作，做行政管理仓库，工作轻松，每天核对出入库物资、月底算账和财务对接，工作轻松，去年刚回的老家。
每次到总部开会，抱怨数据一大堆，常常要熬夜加班做，还有招聘任务……
私底下说，X总监让她跑腿买这买那，我们累死累活一个月几千块，他们一月几万块，我们的工资还不够他们的罚款钱。
每天视察店面，陪他们做销售的一起加班……
中间闹过，还提交过辞职报告。
虽然说的是事实，但总觉得那么的刺耳，朋友圈每天除了晒吃喝玩乐就是心灵鸡汤，何不来点儿实实在在的，提升自己的工作技能。
如果是觉得这份工作如此消耗自己的时间，何不另寻一份，总好过每天喋喋不休的抱怨，感染的身边人都情绪不好。最怕的是到最后：不喜欢的工作没做好，技能没提升，只学会了抱怨，这样的自己没有任何价值可言，在别人眼里是“替换率”最高的员工。
B刚大学毕业，刚出社会找工作，是我面试的她，很温柔的一个姑娘，说话柔声细语的。
面试时，问过她一个问题，年轻的时候什么最重要？
她说，学东西，想跟着一个很厉害的人学点儿东西。
当时，心里是很佩服她的，我当年是全顾着赚钱，反而到现在也没什么存款。
第二天，和M总监商讨好时间。就预约她过来公司复试，M总监很满意。事实证明，这小姑娘的确不错，学习能力很强，不懂就问，每天带她视察店面，做各项数据……
她加店面经理的微信，和经理沟通一线员工的工作动态，积极参与各项会议讨论……
问起来，不怕累吗？
还好，习惯了，跟着M总监学到好多东西。
M总监慢慢的把一些重要的事情交给她去做。经过一年多时间的锻炼，现在她是M总监的一把手。
