古人云“防人之心不可无，害人之心不可有”前半句是非常有道理的，至于后半句道理是有，但是很多人做不到。人本性自私，如若不能更好的控制自己的各种欲望，害人之事也是做得出来的。
身在职场也一样，建议不要有“害人之心”，但一定要有“防人之心”，即便是再好的同事，也要注重交往的尺度，不要没心没肺的什么都对人家讲，没准你说者无意但听着说不准就有心了，下面我们来说说哪些是最好不要和同事讲的事情，否则你会吃大亏
1.自己准备离职或者跳槽
很多朋友喜欢犯这样的错误，自己一旦有了想离职的想法便迫不及待的对身边的同事讲，甚至是请身边的同事做参考。
这类朋友往往认为这种做法是对的，除非你是直接找你的领导说这事。不然，这种做法只会加快你的离职速度，一旦有职业道德差的员工一定会将你准备离职的事情告诉其他人甚至领导，要是被领导知道了，你可能就提前被辞退了，还有一种可能就是领导会提前找到你做思想工作，没准离职的信念就会被动摇，会影响你的决策。
2.自己的工作是应付差事
还有这样一类愚昧的职场人士，他们干着自己一点都不喜欢的工作，待在不同的岗位，每天重复着一件事情。久而久之便对工作产生了厌恶的状态，更不理智的是还迫切的将这种厌恶的状态发泄出来，甚至告诉身边的其他同事，做工作只是为了应付差事。
别以为不吐不快，不要天真的以为你身边的同事都是你的忠实朋友，没准就将你对待工作的态度告诉领导，这样做最后只会导致你在毫无准备的情况下被辞退。
当然，这里不是教你如何应对工作，只是教你如何提防身边的小人，对待工作的态度一定要兢兢业业，那样才能呆得长久。
3.领导对自己的关爱和倾斜
还有一类同事深受领导的关爱和倾斜，领导一有好事就会想到他们，但往往越是这样，这类深受领导看重的同事便越是给予将这种喜悦分享给其他同事。
但你一定要明白一个道理，人性是自私的，不是每一个都愿意倾听你的忧伤与快乐。很多人只喜欢看到你狼狈时的模样，而嫉妒你风光。你这样只会招来别人的嫉妒，而不是认同与赞赏。
4.自己总结出来的工作经验
为什么职场中很多师傅带徒弟都热衷于讲解理论方面的东西，而非是实践，其实原因很简单，师傅一般不会轻易地将自己的看家本领交给徒弟，一是害怕徒弟抢了自己饭碗，成为自己的竞争对手。二是，师傅不舍得将自己的工作经验轻易教给一个人，那可都是自己多年了摸爬滚打得来的经验，怎能如此就分享出去。这类师傅，无疑是聪明的。
但有一类职场人士恰恰很单纯，从来不考虑这些，认为我和你关系好，什么都会分享你也会这样对我。这样的待人方式很好，但前提是你要摸清这个人值不值得你这样对待。如果你还没有完全看清此人面貌的情况下，建议不要讲你的工作经验分享给他人，这样只会让你在以后的工作中多一个强有力的劲敌，或者说是阻碍。
凡事有例外，如果你本事够大，给作风端正优良的同事分享一些工作经验也是可以的，毕竟同事之间互帮互助也是很有必要的，这样能避免他人少走很多弯路，说不定还会感谢你。
以上经验并不是教你如何厚黑的对待身边的同事，毕竟学会保护自己也是生存的必备能力。当然，对待同事一定要真诚实在，一定要记住“得道多助失道寡助”的真理。真诚对待身边每一位同事，你也一定会得到真诚回应。
