因为疫情，全中国都受影响：
年在家里过；
娃开不了学；
复工日期也一拖再拖。
宅了两个月，好容易中国的疫情得到控制大公司小工厂也逐步复产。
这时候，新冠疫情却在全球施虐，这下不仅中国，全世界人们的生活都受此影响。
所有的外贸业务大幅缩水，或推迟或取消订单。
有人说，今年的工作不好找。招工的少，工资相对面前也更少。
而发生在身边，让我感受最深的是，这人也不好招，特别是专业度高的技术人员。
比如我们部门招聘一名纸样师，几个月都没找到合适的人。
这种找工作难；招人也难的奇怪现象，不得不让人感慨：做什么都有学问，做啥都有技巧。
这不，在看到吴军老师分享的招工作技巧，让即便现在不找工作的我也忍不住收藏分享：
面试的时间虽然有几十分钟，但大部分时候面试官在五分钟后就有了决定，是否希望录用这个人。
除了简历上可以提前了解的基本信息之外，这段时间这足够了解你的核心技能、履历。之后才会考虑有无必要进一步考核验证。因此，作为面试者，如不能在五分钟内让面试官对你有兴趣，就已经失败一半了。
怎样才能让面试官有兴趣呢？
不打没准备的仗。如果你能通过一些渠道事先了解一下面试的公司及负责面试新人的人，那是最好不过的，这样不仅可以了解他们可能会问哪方面的问题。
但也不要表现的太过，在任何时候，谦虚、自信而落落大方的举止很重要，过度的自信或者过度讨好对方，都不会有什么好结果。
多想想，见面的时候，开头十句话讲什么，怎么讲。这很重要，要认真准备。
有时候面试官会说一些看似场面的话，比如“到目前为止，感觉怎么样”，“今天来的时候堵车吗？”，“昨天飞机是否顺利？”等等。
切忌不要用“嗯，不错，挺好的”这样敷衍了事。
面试的过程是沟通，而不仅仅是考试。
好的面试者会利用它拉进和面试官的距离，通过对话显示出自己的真诚和对公司感兴趣。
很多时候，沟通本身比答案更重要。
面试时切忌：
1.大部分面试官会让对方介绍一下自己，切忌背诵简历。简历上的文字，面试官可以自己看，再背诵一遍，纯属浪费时间。
2. 吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。
3.讲对方听不懂的话。比如你是搞计算机的，是研究图像编码算法的，面试官未必是这个领域的人，如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作，而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节，那么面试官不仅无法判断面试者的水平，而且还会对面试者留下坏印象。
在面试一开始时要给对方留下好的印象，任何时候都是在有效沟通，而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试，就不要喧宾夺主。要通过沟通，让对方了解你的价值。
1.谈判薪酬的策略
首先，对于刚刚走出学校的人来讲，大部分大公司给的薪酬彼此差不多。当然一些小公司为了抢人会多给一点，但是为了多出的一点薪酬找一个自己不很满意的单位不值得。第一份工作多一点钱少一点钱没有什么关系，好单位才是最重要的。
第二，对于有经验的求职者，要把重点放在谈判职级上，不要放在谈判薪酬上。大部分公司同一个职级薪酬浮动范围有限，就算是善于谈判，能够讨价还价的余地也不大。比如某公司五级人员年薪是9-12万，六级人员是11-15万。如果被定为五级，拿到12万就到头了。即使拿到了这个工资，一两年后除非被提升，否则会和同职级的同事对标，最终你的工资会向所在职级的平均数靠近。但是，如果一开始能在职级上高一级，工资自然高很多，如果被定为六级，最不济也有11万。接下来，只要表现不差，就会被对标到那个职级的平均数13万上面。
第三，用市场的价格，而不是用人单位里锚定的价格作为谈判依据。很多公司HR的人会讲，“在我们公司里，你这样工作经验的人年薪在9-12万。我们给你11.5万，这已经很高了”。对此，你应该讲，“根据现在市场的行情，我这样经验的人可以拿到14-15万，因此我的要价14万很合理”。通常，在一个公司已经决定录用一个人时，被录用人就由被动方转为主动方了，因此只要提出的条件合理，用人方一般不会拒绝。
