职场中，有很多领导为求企业发展，用各种方法留住员工，但并不是所有老板和公司都值得留下。跟错人，跟错团队，就是浪费时间。画大饼也没用！远离这3类领导，丝毫别犹豫。
1 霸权主义
霸权主义的领导，在工作中蛮横专制，不允许员工反对自己的意见，也从不听取团队其他建议。跟着这样的领导，即便你再有才华，也会被扼杀。
孙悦研究生毕业后在一家创业公司做助理，领导是一位三十多岁的女领导，脾气暴躁，经常无缘无故批评孙悦。原来，这位领导是本科毕业，一直担心孙悦会超越自己的地位。因此在工作中，孙悦即便提出完善意见，也会被上司一票否决。
除此之外，无论哪位同事提建议，这位领导都会很气愤，认为对方是在挑战自己的权威。一次，大客户正在和孙悦洽谈合作事项，被领导听见细节后，也不顾客户还在，就冲进办公室打断谈话，否决孙悦的条款。客户见状尴尬离开，并发信息提醒孙悦尽早离职，会发展更好。
职场中，遇到霸权主义的领导，就尽快离开吧。
2 言行不一
言行不一是不诚信的表现，一位领导如果今天说出了执行策略，却不再跟进后续，最后不了了之，会逐渐失去威信。总是给大家描绘蓝图，却不落实实际利益，员工会越走越多。
李毅在一家设计公司实习，设计主管经常会派发给李毅很多杂事。李毅非但没厌倦，还把这当作锻炼自己的机会。但唯一不足的是，每当李毅按照主管的要求做了方案之后，次日主管都会有变动。这让李毅很为难，费劲熬夜做的方案，第二天被否决，总是会打击自信心。
眼看李毅实习期马上就到了，李毅想留下。当主管心情好时，就告诉李毅留下绝对没问题。但每次李毅做了不如主管意向的事，就会甩脸色给李毅看，还经常侧面旁敲侧击告诉李毅，不一定能留下来。已掌握了不少设计技能的李毅，决定换家公司稳定发展。
职场中，遇到言行不一的领导，不值得留下。
3 看不起员工
作为一个领导，如果不懂得尊重下属和员工，团队凝聚力会如同散沙，战斗力不会太强，容易被打垮。优秀的领导，会在乎身边每一位员工，因为有团队，才能有发展。
三十岁性格外向的孙爽，刚升职为家政公司主管，主要负责匹配员工和业主。刚上任的孙爽立即召集组内人开会。会上，孙爽说：“你们都是一群老头老太太了，与其在家休息，真不如来家政公司打扫卫生。这活不体面，但是你们也是为了挣钱，干活机灵点！”
这让很多老人听后心里不是滋味，工作中也处处不配合孙爽。一次，由于王阿姨失误打碎了业主的花盆，被孙爽知道后恼羞成怒，当着业主的面，大声斥责王阿姨是“老没用的。”业主看不下去了，没有怪罪阿姨，反而举报了孙爽，经理立即撤销了孙爽的职务。
看不起员工的领导，最终会被团队抛弃。
霸权主义、言行不一、看不起员工，遇上这3种领导是你倒霉，赶紧离开。
职场中，你遇到过哪些奇葩领导？不妨一起交流，共同进步！
