文/霍辉

这两天，网上出了个新闻《离职第二天公司发年终奖，他一波操作全数回！》。

讲的是符某入职一家公司4年多，2017年1月19日，公司解除与符某的劳动合同。次日，公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，这笔年终奖却没有符某的份儿，气得他只好通过法律途径讨回自己的公道。

有格局的公司，会和离职员工好聚好散，感恩他的付出，真诚祝福他前程更美好。

又到了年底跳槽季，你是怎么选公司的？曾国藩说：谋大事者，首重格局。一家公司好不好，首先看它的格局大不大。可怎么看一家公司有没有格局？

对待老员工的态度

很多公司，对老员工都很残忍。老板青睐年轻人，因为他们没有拖家带口的负担，轻装上阵，头脑灵活、精力旺盛，熬夜加班成便饭，工资又比老员工低。

所以当老板觉得老员工没什么性价比的时候，会毫不犹豫一脚把你踢开。曾有老员工寒心地说：“我在公司呆了6年，老板让我离开只用了6分钟。”

老员工的现在，其实就是无数年轻人的未来。真正有格局的公司，不会这样对待老员工。

我们集团下有一家公司，他们的理念是：老员工经验丰富，是企业的财富，而且他们曾为公司做过贡献，应该保护。

公司给老员工有很好的福利，比如5年以上工龄的员工，一年有5天带薪休假，10年以上的，有10天带薪休假，以此类推，最多的一年可享受20天带薪休假。公司每年都组织员工体检，年龄大的员工体检费用越高，按年龄来确定员工的体检费用，而不是按职位。

公司选拔人才，也是优先从内部，从有经验的老员工中选拔。公司大学还专门针对老员工，开设了很多课程，比如提升沟通、情绪管理、创新思维等课程，以提升老员工的竞争力。

老员工自身努力，公司又有高效的流程、完善的管理制度和严谨的工作标准，从体系上保证老员工按时、保质、保量完成自己的工作，他们都能胜任自己的工作，为什么还要辞退呢？

在这样的公司里，人人快乐工作，幸福生活，老员工不再担心35岁中年危机，精神面貌也焕然一新。

对待离职员工的态度

如何对待离职员工，最见一个公司的格局。因为只有员工离职后，公司才会卸下伪装，展示自己本来的面貌：

有要求离职者删除所有同事微信的；有拒绝给员工开离职证明的；甚至还有污蔑离职者是小偷，窃取公司文件的…

怀着仇恨的态度，故意使绊、为难离职员工，只能说明这家公司格局太小。而斤斤计较、心胸狭窄的公司，又怎能撑得起大事业？

幸好越来越多的公司都已经开始注重对离职员工的管理：

有朋友离开腾讯多年，还能收到腾讯寄来的公仔、纪念册等小礼物。

阿里巴巴在感恩节举办第三届校友见面会，以感谢阿里曾经的战友，永远的校友，并将阿里校友会命名为“102班”，寓意校友永远是阿里102年梦想之路上的同行者。

顺丰离职员工，中秋节还能收到公司发来的月饼。在每位员工辞职时，顺丰还会让他们做一份离职调研，把员工离职当作一次自我反省与改善的机会，为后续公司管理改善提供参考依据。

一家公司有格局，不仅在于它对在职员工“无微不至”，更在于它对离职员工的“不离不弃”。

对待在职员工的态度

表弟在一家公司任中管，每天工作特别忙，心也累。总经理天天指责他们这些中管这没做好，那没做好，他们一边挨骂，一边按总经理要求改正。

除此之外，总经理常常晚上心血来潮，打电话召集中管们开会。一讨论、一指示，就到了凌晨。自从有了微信，表弟更是被微信绑架。总经理可以不分时间、地点给他发指令，他随时随地准备加班。

在他们公司工作，就像段子说的：起得比鸡还早，睡得比狗还晚；加班是日常，不加班才不正常。致使表弟决定离职的原因，是公司年终奖要延后一年发布。

谈钱，才是对员工最好的尊重。让员工付出却不给他们应有的回报，还故意用年终奖来胁迫员工，这样的公司真没格局。

任正非有句名言：好员工，都是用钱砸出来的，钱给多了，不是人才也变成了人才。如果一家公司既想让员工有狼性，又不给他们吃肉，光吃草的员工，怎么可能有狼性？

一家公司的格局怎么样，看它对待在职员工的态度就知道。

老板的格局

前不久杭州有两位员工，将和几名离职同事吃饭的照片发到朋友圈，被现任老板看见后，在微信群要求他俩递交辞呈。面对众多质疑，老板解释说：“如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

有网友评论：这位老板格局太小。这样的公司，很难成大事，离开未尝不是一件好事。的确如此。正如马云所说，“一个企业家的格局，就决定了一家公司的未来。”

华为之所以有今天的辉煌，正是任正非的格局，成就了华为。商界曾流传“永不上市三大家，华为顺丰老干妈”，如今传言中，永不上市的独角兽企业，就只剩下华为了。

要知道，为了到股市圈钱，多少企业削尖脑壳拼命想上市。因为上市，不仅能带来巨额融资，也能让大股东与高管们快速套现，成为亿万、千万富翁。只有华为是个另类，它坚持不上市，简直是个奇迹。

任正非早在2014年就明确表示过，华为肯定不会上市，“资本市场都是贪婪的，从某种程度上来说，不上市成就了华为的成功。”因为一旦上市，华为将很难继续贯彻“以客户为中心”的发展精神，而且持股的员工直接致富，容易变得懒惰。失去了艰苦奋斗的精神，华为的未来也走不远。

不追名逐利，不为眼前利益所惑，不忘初心，放眼长远，这就任正非的格局，他说：“我们之所以能超越同业竞争对手，原因之一就是没有上市。”

有格局的老板，事业会越做越大，没格局的老板，一手好牌也会打烂。一家公司有没有格局，看老板就知道。

公司的格局决定它的发展和未来，当你想跳槽到一家公司的时候，不妨先了解下它的老板什么样，公司又是如何对待在职、离职和老员工的。

愿你有一双慧眼，早日找到一家有格局的公司，赢在职场。

作者简介：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍。简书@辉霍，如需转载，请联系作者本人，见简书个人介绍。