很多公司都在内部实行薪酬保密制度，明确禁止员工之间相互打听讨论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素。
但人都有好奇心，特别是对工资，都想了解别人的收入情况，实际上，了解别人的工资并没有什么好处。有一位有一段职场过来人对于探听薪资有自己的理解：“为什么要去谈这个伤人的话题呢？别人工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家都不提，皆大欢喜，不好吗？”
现实情况也确实如此，打听别人的工资，如果得知自己居然薪资还没有一个自己认为比自己差的新同事高，多半心理会失衡，影响工作，甚至离职。自己比别人高，自己没事了，但别人也会问下你，他告诉了你，你不能不告诉他吧，结果是你满意了，别人憋屈，一样没好结果。
工资只有相对公平，多大能力拿多少钱，询问别人的工资，总会在某一方面造成自己或他人的困惑，引起对公司的不满。这也就是很多企业明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因，甚至对薪酬保密在制度上设置红线。
但如果你一旦碰到同事向你询问你的工资，这时候该怎么办呢？
办法1：同事间的默契回答法
老同事如果互相之间问起来薪资，不说面子上也过不去，彼此都很熟悉，工资比来比去也没完没了，工资说的不好，你还可能失去一位同事，所以干脆就“满足”他的好奇心好了，说少点，打个8折6折错不了，1万说6千多，5千说3千多，还要加一句幽怨的牢骚：工资这么少，永远赶不上武汉的房价和小龙虾，惨啊！
办法2：新人的自我保护法
如果你是一位刚入职不久的新员工，老员工偷偷询问你的薪酬，作为新人，你感觉得罪不起老员工，要是自己的薪资比老员工高，而你老实巴交的透露了，不怪这职场太残酷，只是人心太复杂，你以后还指望老员工们对你多多指导，带你烤串带你飞吗？所以这时候还是要学会自我保护一手，要么像办法1一样往低里说，维持老员工的优越感，要么就是转移重点，来一句：唉，现在工作不好找啊，拿的比上家还少，租个房子还那么贵，你是老员工了，工资肯定上万了吧？
如果同样是新入职的员工，他跟你探听你的薪资，除了妥善应对之外，这时候你可要多留一个心眼，这种精明的新同事，还是离他远一点好。
办法3：屡试不爽的打哈哈法
如果你也不想说具体数字，免得被揭发，背上一个严重违反规章制度的罪名，给自己带来不必要的麻烦，你就可以采取打哈哈的办法。比如当对方问你工资，你反问对方工资是多少，如果对方含糊其辞，你也就打哈哈过去了，如果对方说了一个精确地数字，那你就在这个数字基础上打个几折，保准没错。
还有就是借机转移话题，比如说：不谈了，严重拖武汉后腿了！让同事感觉到你不想回答这个问题，稍有点心的同事就会知趣的不再询问下去了。
办法4：义正言辞的拒绝法
直男们可以采取直截了当、义正言辞的拒绝法，如果同事来问你的工资，一身正气的你就这么回答：公司薪酬保密规定是很严格的，如果发现私下讨论探听薪水是要被辞退的，我可不想丢了工作。
如果你稍微逗比点，可以这么回答：公司不让讨论工资的，你丫这是干嘛？你不会是老板派来试探我的吧？我可是一名根正苗红的好员工。
在职场中，谈论工资都是非常忌讳的，千万不要给自己挖坑，要多注意保守自己的工资，不要随意谈论，对于别人主动探听你工资的行为，你还可以友情提醒一句：兄die，别谈论这个，小心祸从口出！
