关于背景调查：为什么你需要重新调整你的社交媒体形象
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背景调查是许多雇主在员工入职和招聘过程中经常需要做的工作。此外，出于其他目的，如保障住房申请，个人征信产品申请等等。背景调查变得越来越普遍。虽然许多接受背景调查的人都准备应对关于自己的犯罪史或就业史的调查，然而却常常忽略了自己的社交媒体信息。
许多公司已开始将社交媒体信息筛查纳入公司背景调查过程的一部分。这种筛查可能包括个人在几年内所有社交媒体帐户的活跃情况。这种筛查对雇主的好处是，可以找到通过传统背景调查难以找到的信息。但这些检查可能有风险。根据个人信息披露及其使用方式的规定，如果您进行这方面的检查，您的公司可能会面临诉讼风险。
（验实背调）
尽管存在风险，雇主在进行这一级别的信息筛查时仍有许多好处
例如：
你可以找到传统背景调查中没有透露的信息。
你可以更好地了解应聘者是否适合组织的文化。
你还可以了解更多关对方个性特点的线索。
社交媒体帖子可以告诉你更多关于一个人技能能力的信息。
你还可以了解对方是否存在任何潜在的暴力或性别歧视倾向。
当申请者在社交媒体帖子上支持那些错误的观点时，雇主既可以考虑对方的思维模式逻辑，并在重新考虑他的招聘资格是合适的。
随着人们的成长和变化，他们的信仰和价值观也在变化，社交媒体帖子在任何时候都只显示了关于个性的一小部分信息。社交媒体背调筛查可能会让大部分求职者感到紧张。毕竟，谁都不想因为15年前发布的一张错误言论的帖子丢掉工作。
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