大部分人不知道学习某项技能到底有何用而不去学习，极少数人恰恰是因为不知道会有什么用而去学习，这是两种截然不同的心智模式。
每个人所拥有的心智力量各不相同，而心智力量的差异会给每个人的一生带来无法估计的价值差异。
举四个例子。
＃ 上司真的很蠢吗？＃
做的事多，能够暴露出来的缺点也就相对越多，这就是为什么在任何一个部门或者团队中，下属们更容易“共同”看到上司的缺点。
那么，拥有强大心智力量的人在面对“上司的愚蠢”时，是怎样思考的呢？
那些少数能够提出建设性意见的人，是不会抱怨“上司很愚蠢”的。因为，心智力量强大的人，要么解决问题，要么选择离开。
＃ 你真的那么优秀吗？#
猎头的任务是找到人才，然后再把找到的人才卖出去；或者，先找到买家，再根据买家的要求去寻找相应的人才。
跟股票炒家一样，猎头喜欢被低估的对象。他们会锁定二流人才，因为，一流人才，在团队里享受最高待遇，通常很难产生流动愿望，而三流人才不具备被开发的潜力，猎头不感兴趣。
所以，如果猎头找到你，并不代表你真的有那么优秀，你只是二流人才而已，不要再为此沾沾自喜，四处炫耀了。
# 兴趣真的那么重要吗？#
你不喜欢做某件事也许仅仅是因为这件事没有做好，如果因为没有做好而不喜欢，就要分辨另一件事：做好这件事究竟对自己有没有意义？如果有，就要努力做，直到做好为止，没有其他选择。（比如写毕业论文）
往往不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣。没兴趣，只不过是结果而已，不能被当做不去做好的理由，否则，最大的惩罚就是，白白浪费了大量的时间。
# 学习方法真的至关重要么？ #
方法固然重要，但比起“用功”来说，几乎可以忽略不计。所谓学习上的成功，都只靠两件事：策略和坚持，而坚持本身就应该是最重要的策略之一。坚持，就是重复，也即大量的时间投入。与其不停地找更好的方法，不如马上开始行动，省得虚度更多的时间。
可见，心智力量的不同，使不同的人面对相同的境遇，做出不同的解释，得到不同的结论，最后产生截然相反的选择。试想，不同的选择作用下，这些人的时间质量有着怎样的天地之差？
没有什么比发现、培养、呵护、调整自己的心智力量更重要的事情了。因为，一旦心智出现问题，就会因错误的理解做出错误的判断，为此浪费的时间不仅无法估量，更可怕的是，这种错误和浪费甚至可能无从知晓。
关于怎样开启心智力量，下周不见不散。
课后思考：
这篇文章中【因为不知道学它有什么用才要去好好学习】的观点与永澄老师今天说的【学一个】“第一感觉”上好像有点不同。
我的理解是：
这本书的名字叫做《把时间当作朋友》，它的前提假设是【时间的函数】，当我们不得不做一件事时，可以选择 应付，也可以选择 全力做好。即便在当下应付的态度也可以把事情做过关，但是如果全力做好，放长收益的时间表，也许在未来会有惊喜。
Q1: 努力做好当下的事情，这是我们能掌控的，肯定没有错。但问题是，当下要做的事情那么多，你要如何取舍?
Answer: 围绕着轴心转。比如，我现在最主要的事情是写毕业论文，应付一下也是能过关毕业的，但是，如果现在尽全力去写，不断地找老师修改完善，也许在工作需要写报告的时候，也能比较有条理，做事态度更认真。而不是这山望着那山高，总觉得现在做的这个事没有产生直接的效益，而不够有动力去做到最好。因为我以前总觉得写论文没用，非常应付。后来，深入下去之后，发现写论文也要紧紧抓住核心概念和底层理论，这些和我看到公众号的文章所讲的道理是相通的。
