@组工干部 打造“人才引擎”，跑出“阳江速度”
2月23日，阳江市组织部长会议暨全市老干部局长会议召开。会议强调，要聚焦第一资源，完善党管人才的责任机制、引育机制、爱才机制，保障高质量发展的人才支撑。筑起“发展”的大厦，必须夯实“人才”的地基。组工干部要深入学习领会、抓好贯彻落实会议关于人才工作的决策部署，着力打造“人才引擎”，为全市破解发展难题提供智慧之钥，跑出现代化建设的“阳江速度”。
下好“引才”重要一着，为激活引擎“输氧送燃”。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要聚天下英才而用之”“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。阳江高质量发展的“火苗”旺不旺，关键看引才这把“干柴”能不能续上。组工干部要营造精准服务的“强磁场”，优化人才服务生态。紧盯人才当下最为关心的生活保障诉求，提升人才服务统筹层次，更精准地解决人才在住房安居、子女教育、父母养老等方面的现实困扰，帮助人才消除生活上的后顾之忧，让人才能安身、安心、安业。比如，可依托各种“人才驿站”，建立人才子女入学需求台账，实行入学后续跟踪服务，及时有效解决人才子女入学过程中、入学后遇到的各种难题。近日，阳江市发布引进高层次人才公告，决定面向海内外公开引进高层次人才482名。据了解，阳江市对新招收的博士后人才，给予资助期3年，每月发放生活补贴；对全职引进的博士发放安家费，并提供住房保障、配偶就业、子女教育、医疗保障等多项配套优惠政策。用温情服务、贴心举措，营造更为优质的人才生态，才能让“千里马”于斯为盛，尽情驰骋。
抓好“育才”关键一环，为打造引擎“铸铁炼钢”。刀在石上磨，人在事上练。组工干部要注重补短板、锻长板、强基础，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。例如，为给选调生压担子、“下战书”，阳江市有针对性地安排选调生到录用单位挂点帮扶村或发展任务重、困难挑战多的村（居）“接一接烫手山芋”“当一当热锅上的蚂蚁”，积极引导选调生啃一啃乡村振兴、疫情防控、信访维稳等“硬骨头”。通过给基层治理“把脉开方”，促使选调生在驻村锻炼期间提高把工作难度变成事业高度的能力，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终能做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力，切实以青春之“我”为阳江加快打造沿海经济带的重要战略支点、宜居宜业宜游的现代化滨海城市“撑腰”。
走好“用才”扎实一步，为增强引擎“拉足马力”。党的十八大以来，习近平总书记开创性提出新时代党的组织路线，强调坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，实现了新时代选人用人方针原则的守正创新；提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，立起了选人用人的时代标尺。只有修炼好“选人用人”的深厚内功，新时代干部工作才能不断取得突破性进展，干部队伍才能持续焕发出新的气象，理想信念更加坚定、素质能力更加过硬、纪律作风更加严明、精神斗志更加饱满。考核评价是选人用人的“第一道关口”，组工干部要用好高质量“指挥棒”，优化人才考核评价生态。注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，探索建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。
习近平总书记强调：“推进中国式现代化必须抓好开局之年的工作。”今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。开局关乎全局，起步决定后程。组工干部要拿出“开年就开跑”的使命感，增强“起步即冲刺”的精气神，打好“引人、育人、用人”的组合拳，为阳江抢抓新春开门红打造强劲的“人才引擎”。
